Loontransparantie komt eraan: is jouw organisatie er klaar voor?

Vier bouwstenen voor loontransparantie

De checklist van het ministerie van SZW laat zien hoe je als werkgever stap voor stap werkt aan een transparante en uitlegbare loonstructuur. Daarbij staan vier bouwstenen centraal:

1. Functiehuis
2. Functiewaardering
3. Salarishuis
4. Beloningsbeleid

Wat geldt voor jouw organisatie?

Het wetsvoorstel vraagt dat deze keuzes zijn gebaseerd op objectieve en genderneutrale criteria. Werkgevers moeten bovendien kunnen laten zien hoe deze keuzes tot stand komen. Dat betekent ook dat functieomschrijvingen actueel moeten blijven en functiewaarderingen regelmatig opnieuw tegen het licht moeten worden gehouden.

Daar blijft het niet bij. Alle werkgevers krijgen onder meer te maken met meer transparantie over salaris richting sollicitanten, het verbod om te vragen naar het laatstverdiende salaris, het informatierecht van werknemers en eisen rondom objectieve functiewaardering. De handreiking noemt daarnaast onder andere het jaarlijks informeren van werknemers over hun informatierecht en het gebruik van genderneutrale taal in functietitels en vacatures.

• Vanaf 50 werknemers moeten ook de criteria achter salarisontwikkeling gemakkelijk toegankelijk zijn voor werknemers.
• Vanaf 100 werknemers komt daar de rapportageplicht over loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij. Bij een ongerechtvaardigd verschil van 5% of meer binnen een categorie gelijkwaardig werk dat niet binnen zes maanden wordt opgelost, kan een gezamenlijke loonevaluatie verplicht worden.

Loontransparantie-check

Hoe goed is jouw organisatie voorbereid op de nieuwe regels rond loontransparantie? Je ziet direct de uitslag nadat je de check hebt ingevuld.

“Een functiehuis, functiewaarderingssysteem en beloningsbeleid bouw je niet in een paar weken. Zeker wanneer functies in de loop der jaren zijn veranderd, salarissen historisch zijn gegroeid of uitzonderingen zijn ontstaan, kost het tijd om een consistente structuur te ontwikkelen. Daarom is 2026 het moment om de basis op orde te brengen.”

Marijn van den Bosch, Algemeen Directeur

Meld je aan voor de kennissessie Loontransparantie

De ontwikkelingen rondom loontransparantie volgen elkaar snel op. Wat betekent dit voor jouw organisatie en waar moet je nu al rekening mee houden? Tijdens deze kennissessie neemt onze Senior HR Consultant Izaäk van der Neut je mee in de belangrijkste ontwikkelingen, aandachtspunten en praktische gevolgen voor werkgevers.

De kennissessie vindt plaats op 15 oktober van 15.00 tot 17.00 uur op ons hoofdkantoor in Waalwijk.

Bakker & Bosch helpt je voorbereiden

Bakker & Bosch kan organisaties praktisch ondersteunen bij het voorbereiden op loontransparantie. Bijvoorbeeld bij het uitvoeren van een nulmeting, het opstellen of actualiseren van een functiehuis, het invoeren van een functiewaarderingssystematiek, het ontwikkelen van een salarishuis en het vastleggen van een transparant beloningsbeleid. Wil je weten waar jouw organisatie nu staat? Onze HR Consultants brengen dit graag samen met je in kaart.