HR Manager
Welke uitdaging hebben we voor jou?
Als HR-Manager bouw je mee aan de HR-afdeling van Kwantum, gevestigd in Tilburg, twee entiteiten worden opgesplitst en je geeft dit nieuwe hoofdstuk mee vorm. Je geeft leiding aan meer dat 10 mensen en denkt mee aan de strategie binnen de organisatie.
Ben jij een HR-professional die graag verder kijkt dan de dagelijkse operatie? Krijg jij energie van het bouwen aan teams, het ontwikkelen van leidinggevenden en het professionaliseren van HR? Dan is dit jouw kans.
Als HR-Manager ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de HR-afdeling en de organisatie. Je bent sparringpartner voor de CEO, geeft leiding aan een enthousiast HR-team en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een toekomstbestendige HR-strategie.
Geen dag is hetzelfde. De ene dag coach je een leidinggevende bij een complex vraagstuk, de volgende dag werk je aan een organisatie breed verandertraject of bespreek je met de directie de koers voor de komende jaren.
Ben jij een HR-professional die graag verder kijkt dan de dagelijkse operatie? Krijg jij energie van het bouwen aan teams, het ontwikkelen van leidinggevenden en het professionaliseren van HR? Dan is dit jouw kans.
Als HR-Manager ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de HR-afdeling en de organisatie. Je bent sparringpartner voor de CEO, geeft leiding aan een enthousiast HR-team en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een toekomstbestendige HR-strategie.
Geen dag is hetzelfde. De ene dag coach je een leidinggevende bij een complex vraagstuk, de volgende dag werk je aan een organisatie breed verandertraject of bespreek je met de directie de koers voor de komende jaren.
Wat ga je doen?
• Je geeft leiding aan het HR-team (wat bestaat uit 10 man) en stimuleert de ontwikkeling van de medewerkers.
• Je bent sparringpartner voor directie en management op strategisch en tactisch niveau.
• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en vertaalt dit naar de praktijk.
• Je bent verantwoordelijk voor thema's als leiderschap, organisatieontwikkeling, verzuim, recruitment, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je begeleidt organisatie- en cultuurveranderingen en creëert hiervoor draagvlak binnen de organisatie.
• Je vertaalt HR-data en managementinformatie naar concrete verbeteracties.
• Je professionaliseert HR-processen en zorgt voor een toekomstbestendige HR-afdeling.
• Je draagt actief bij aan de verdere groei van de organisatie.
• Je bent sparringpartner voor directie en management op strategisch en tactisch niveau.
• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en vertaalt dit naar de praktijk.
• Je bent verantwoordelijk voor thema's als leiderschap, organisatieontwikkeling, verzuim, recruitment, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je begeleidt organisatie- en cultuurveranderingen en creëert hiervoor draagvlak binnen de organisatie.
• Je vertaalt HR-data en managementinformatie naar concrete verbeteracties.
• Je professionaliseert HR-processen en zorgt voor een toekomstbestendige HR-afdeling.
• Je draagt actief bij aan de verdere groei van de organisatie.
Waaraan dien je te voldoen?
Je bent een natuurlijke leider die gemakkelijk schakelt tussen strategie en operatie. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, durft keuzes te maken en staat stevig in je schoenen. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en begrijpt wat er speelt op de werkvloer.
Je bent een generalist en proactief: je wacht niet af, maar signaleert kansen en pakt ze zelf op. Je hebt oog voor samenwerking en weet snel de business te doorgronden. Je bent flexibel en hebt een sterke persoonlijkheid, met leiderschap dat gebaseerd is op inhoud, je staat met beide voeten in de klei.
Daarnaast:
• Heb je meerdere jaren ervaring als HR-Manager of Senior HR Business Partner.
• Heb je ervaring binnen retail, logistiek of een andere dynamische, operationele omgeving.
• Heb je ervaring met het aansturen van een HR-team.
• Ben je een stevige gesprekspartner voor directie en management.
• Heb je ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap en verandertrajecten.
• Weet je HR-data te vertalen naar concrete acties.
• Heb je ervaring met AFAS? Dan is dat mooi meegenomen.
Je bent een generalist en proactief: je wacht niet af, maar signaleert kansen en pakt ze zelf op. Je hebt oog voor samenwerking en weet snel de business te doorgronden. Je bent flexibel en hebt een sterke persoonlijkheid, met leiderschap dat gebaseerd is op inhoud, je staat met beide voeten in de klei.
Daarnaast:
• Heb je meerdere jaren ervaring als HR-Manager of Senior HR Business Partner.
• Heb je ervaring binnen retail, logistiek of een andere dynamische, operationele omgeving.
• Heb je ervaring met het aansturen van een HR-team.
• Ben je een stevige gesprekspartner voor directie en management.
• Heb je ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap en verandertrajecten.
• Weet je HR-data te vertalen naar concrete acties.
• Heb je ervaring met AFAS? Dan is dat mooi meegenomen.
Wat bieden wij jou?
Je komt terecht in een organisatie waar HR een belangrijke rol speelt binnen de verdere groei van de organisatie. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen, initiatief te nemen en écht impact te maken. Je werkt nauw samen met directie, management en een betrokken HR-team, waarbij jouw ideeën en expertise worden gewaardeerd.
Salarisindicatie
Salarisindicatie: tussen de €6.500 en €7.000 bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van ervaring.
Je solliciteert momenteel op