Interim HR Medewerker
Welke uitdaging hebben we voor jou?
Wil jij als HR-professional bijdragen aan het welzijn van medewerkers bij een maatschappelijke organisatie? Dan zoeken wij jou!
Onze opdrachtgever zet zich in voor goede en betaalbare woningen in prettige wijken. Dat begint bij goed werkgeverschap, en als HR-medewerker speel jij daarin een belangrijke rol. Collega’s komen met hun HR-vragen als eerste bij jou. Je geeft duidelijk antwoord, legt beleid helder uit en durft ook “nee” te zeggen als iets niet kan. Zo zorg je voor duidelijkheid en vertrouwen, ook als dat soms schuurt.
Je zorgt dat alles rond in-, door- en uitstroom van medewerkers netjes en zorgvuldig geregeld is. Dat gaat van contracten en mutaties tot verlof, verzuim en personeelsdossiers. Jij houdt overzicht en ziet het als iets beter of slimmer kan. Dat doe je niet alleen: je werkt dagelijks samen met je HR-collega’s.
In deze rol werk je veel met HR-systemen zoals AFAS. Je helpt collega’s op weg met selfservice, zorgt voor juiste data en gebruikt inzichten uit de praktijk om processen te verbeteren. Je denkt actief mee over HR-projecten en verbeteringen. Zo draag je bij aan een HR-organisatie die betrouwbaar is, vooruitdenkt en medewerkers helpt om met plezier naar hun werk te gaan.
Wat ga je doen?
- Medewerkers weten jou te vinden met HR-vragen en krijgen snel en duidelijk antwoord.
- De HR-administratie is compleet, actueel en op orde.
- Je levert een belangrijke bijdrage aan de salarismutaties.
- Je maakt datagericht werken vanuit HR mogelijk.
- Je zorgt dat HR-processen aansluiten op de dagelijkse praktijk. Je signaleert knelpunten en stelt concrete verbeteringen voor en voert die door.
Waaraan dien je te voldoen?
Je houdt van structuur, maar kunt ook goed omgaan met afwisseling. Op een dag komen er verschillende vragen en taken op je af. Jij bepaalt wat voorrang heeft en blijft rustig, ook als het druk is. Je werkt nauwkeurig en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van je werk.
Je communiceert helder en vriendelijk, mondeling en schriftelijk. Je hebt oog voor de medewerker achter de vraag en zoekt binnen de kaders naar oplossingen die voor iedereen werken. Je legt beleid uit in begrijpelijke taal en staat stevig in je schoenen als je een grens moet aangeven.
Je neemt mee:
- Relevante werkervaring en kennis, waardoor je zelfstandig kunt werken en snel van toegevoegde waarde bent voor het team.
- Je doorgrondt systemen snel. Ervaring met AFAS is een pré.
- Je denkt procesmatig en draagt bij aan standaardisering.
- Je werkt kwaliteitsgericht, gestructureerd en met oog voor detail.
Uren
