Binnen de CAO Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen zijn duidelijke afspraken gemaakt over vakantiedagen, vakantietoeslag en verschillende vormen van verlof. Deze regelingen zorgen ervoor dat je niet alleen recht hebt op rust, maar ook weet waar je aan toe bent als het gaat om bijzondere situaties, zoals ziekte of collectief verlof.
De CAO Groothandel in Levensmiddelen vakantiedagen en verlofvormen bevat duidelijke regels over vakantie, verlof en de opbouw van vrije dagen. Als werknemer heb je recht op jaarlijks minimaal vier keer het aantal dagen dat je per week werkt. Werk je fulltime (bijvoorbeeld 5 dagen per week), dan heb je dus recht op minimaal 25 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit recht geldt voor alle werknemers, ongeacht je functie of leeftijd.
In veel gevallen worden daarbovenop nog bovenwettelijke vakantiedagen toegekend, afhankelijk van leeftijd, dienstverband of aanvullende afspraken in het bedrijf.
Vakantiedagen worden opgebouwd over het aantal gewerkte dagen in een jaar. Je bouwt vakantiedagen op:
Als je minder werkt of ziek bent, kan de opbouw pro rata worden aangepast.
Voor specifieke groepen gelden extra regelingen:
Deze extra dagen kunnen jaarlijks of periodiek worden toegekend en worden vermeld in het arbeidsvoorwaardenreglement van de werkgever.
Vakantie opnemen doe je in overleg met je werkgever. Je moet je vakantieaanvraag tijdig indienen. De werkgever mag deze alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Let op: vakantiedagen verjaren in principe na vijf jaar, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden zoals langdurige ziekte.
Voor handelsvertegenwoordigers geldt een afwijkende regeling in de cao:
In sommige bedrijven wordt een periode van collectieve bedrijfssluiting ingevoerd, bijvoorbeeld tijdens de zomervakantie of tussen kerst en nieuwjaar. In dat geval:
De cao schrijft voor dat dit ruim van tevoren wordt aangekondigd en moet worden afgestemd met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Op de onderstaande feestdagen heeft de werknemer betaald verlof, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is. Indien algemeen erkende feestdagen niet vallen op een voor de werknemer reguliereroosterdag, heeft de werknemer recht op vrijaf met behoud van salaris. De werknemer
kan niet tot werken op feestdagen worden verplicht tenzij het bedrijfsbelang dit naar
het oordeel van de werkgever noodzakelijk maakt.
Je hebt recht op een vakantietoeslag van minimaal 8% van je bruto jaarsalaris. De opbouw hiervan gebeurt maandelijks, en de uitbetaling vindt meestal plaats in de maand mei of juni.
Bron FNV: CAO Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen
Algemeen Directeur
