De CAO voor Productie- en Leveringsbedrijven regelt hoe functies worden gewaardeerd en wat daar financieel tegenover staat. Dankzij vaste functiegroepen, duidelijke salarisschalen en afspraken over extra beloningen biedt deze cao werknemers zekerheid én groeimogelijkheden. Hier lees je hoe het loonstelsel werkt, wat je kunt verwachten qua beloning in 2025, en wat je rechten zijn.
Binnen de CAO Productie- en Leveringsbedrijven Loon en Functie-indeling wordt iedere functie gekoppeld aan een functieschaal. Dit is gebaseerd op een functiewaarderingssysteem waarbij functies beoordeeld worden op verantwoordelijkheden, complexiteit en benodigde kennis. Er zijn 13 functiegroepen, met elk een minimum- en maximumsalaris. Vanaf schaal 5 worden de lonen jaarlijks bijgesteld, en de functiewaardering bepaalt in welke schaal jouw functie valt. De actuele salaristabellen (per 1 januari en 1 juli 2024) laten het volgende zien:
De functiegroepen zijn ingedeeld op basis van sector-specifieke referentiefuncties. Een paar voorbeelden:
De indeling gebeurt op basis van objectieve functiebeschrijvingen (zie cao-functieprofielen), die het niveau en de taken van de functie helder maken.
Voor leerfuncties mag een lagere schaal worden toegepast, mits er afspraken zijn gemaakt over doorgroei.
De huidige cao loopt tot en met 31 december 2025, en bevat de volgende structurele verhogingen:
Voor 2025 worden nieuwe afspraken verwacht in een volgende cao. De genoemde verhogingen zijn verwerkt in de salaristabel voor juli 2024
Werknemers die tussen 1 juli en 1 oktober 2023 onafgebroken in dienst waren, ontvingen een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto (naar rato bij deeltijd). Deze werd toegekend ter compensatie voor het later ingaan van de structurele verhoging op 1 oktober 2023. De uitkering telt mee voor je pensioenopbouw
Bron FNV: CAO Productie- en Leveringsbedrijven
Algemeen Directeur
