Afgelopen vrijdag hadden we iets bijzonders op de agenda voor onze HR-consultants: een inspirerende kennissessie over de ondernemingsraad (OR). Met een bijzondere gast: Sonja Kroeke. Wat begon als een bijeenkomst over een op voorhand ‘formeel’ onderwerp, bleek al snel een kijkje in de kracht van een goed functionerende ondernemingsraad. Sonja gaf ons niet alleen nieuwe inzichten, maar ze liet ook zien hoe belangrijk de OR kan zijn voor de strategische richting en de medezeggenschap binnen een organisatie. In deze blog nemen we je mee in de highlights van onze sessie en delen we hoe wij als HR-consultants jouw organisatie kunnen ondersteunen bij dit HR-thema.
Wat is een ondernemingsraad en waarom is het zo belangrijk?
Een ondernemingsraad is een overlegorgaan binnen een organisatie. Het brengt medewerkers en directie samen om te overleggen, mee te denken en mee te beslissen over belangrijke thema’s. Denk hierbij aan veranderingen in de organisatiestructuur, personeelsbeleid of arbeidsomstandigheden of andere strategische beslissingen. De OR is niet alleen een middel voor medezeggenschap, maar ook een waardevolle schakel voor een gezonde en duurzame bedrijfsvoering.
Toch heeft de OR vaak te maken met een stoffig imago. Veel mensen zien het als een formaliteit of als een groep mensen die ‘ergens wat van vindt’. Maar niets is minder waar! Een ondernemingsraad kan juist een grote impact hebben op de toekomst van een organisatie, mits goed benut. Het gaat om samen bouwen aan een organisatie waar iedereen zich gehoord voelt en waarbij de koers breed gedragen wordt.
De kracht van de OR, uitgelegd door Sonja Kroeke
Sonja Kroeke opende de kennissessie. Met meer dan 20 jaar ervaring in de advocatuur en een uitgebreide achtergrond op het gebied van de ondernemingsraad wist ze ons vanaf minuut één te boeien. Sonja wist met haar kennis en praktijkvoorbeelden de kracht van een goed functionerende OR duidelijk te maken.
Sonja deelde voorbeelden van organisaties waar de OR een cruciale rol speelde in het succesvol doorvoeren van veranderingen. Een specifiek voorbeeld was hoe de OR in een organisatie een reorganisatie soepel liet verlopen door tijdig mee te denken met de directie, wat zorgde voor draagvlak en een snellere implementatie.
“De OR is geen stoffig orgaan. Het is een krachtig instrument voor samenwerking, transparantie en betrokkenheid. Het gaat om het samen bouwen aan de toekomst van de organisatie.”
Een goed functionerende ondernemingsraad
Wat Sonja ons vooral duidelijk maakte, is dat de ondernemingsraad een veel grotere rol kan spelen dan alleen maar een middel voor medezeggenschap. De OR kan bijdragen aan het succes van een organisatie door op strategisch niveau mee te denken over veranderingen. Het is niet alleen de stem van de werknemers, maar ook de schakel die helpt bij het creëren van draagvlak voor grote beslissingen.
En dat is waar het vaak misgaat: de OR wordt niet altijd serieus genomen of niet goed genoeg ingezet. Terwijl deze groep, als hij goed functioneert, juist het verschil kan maken. Het gaat om de juiste balans tussen invloed en samenwerking. Door vroegtijdig betrokken te worden bij belangrijke besluiten, kan de OR de basis leggen voor een soepelere uitvoering van veranderingen.
Wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen
Met de nieuwe inzichten die we tijdens de sessie opdeden, kunnen wij als jouw organisatie helpen bij vraagstukken rondom de ondernemingsraad. Het versterken van de rol van de OR is iets waar wij je graag bij ondersteunen. Of het nu gaat om het verbeteren van de samenwerking tussen medewerkers en directie, of het creëren van meer draagvlak voor beslissingen, wij denken graag met je mee.
Een goed functionerende OR is namelijk meer dan alleen een formeel overlegorgaan. Het is de ruggengraat van een gezonde medezeggenschapscultuur. En dat is waar wij het verschil kunnen maken. Of het nu gaat om strategisch advies, praktische tips of het creëren van een structurele aanpak: wij helpen jouw organisatie de OR te laten aansluiten op de behoeften van de organisatie en de medewerkers.
Neem contact op
Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen bij HR-vraagstukken zoals een ondernemingsraad? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen bouwen we aan de toekomst van jouw organisatie.