Wel of geen salaris in je vacaturetekst? Dit verandert er met de Loontransparantiewet

Salaris in de vacaturetekst vermelden: verplicht of niet?

Steeds meer werkgevers vermelden een salaris of salarisrange in hun vacatureteksten. Toch gebeurt het nog lang niet overal. Uit recente analyses van Indeed en Jobdigger blijkt dat ongeveer de helft van de Nederlandse vacatures inmiddels een salarisvermelding bevat. Daarmee wordt salarisopenheid steeds normaler, maar roept het bij veel werkgevers ook vragen op. Moet je het salaris nu al in je vacature zetten? En wat verandert er straks door de Loontransparantiewet?

Uit onderzoek van Indeed blijkt dat werkgevers 45% meer sollicitaties ontvangen op vacatures waarin salarisinformatie staat. Met andere woorden: transparantie over salaris helpt kandidaten sneller bepalen of een functie bij hen past én vergroot de kans dat zij daadwerkelijk reageren.

Op dit moment is het vermelden van salaris in de vacaturetekst nog niet verplicht. Werkgevers mogen er dus voor kiezen om geen bedrag of salarisrange op te nemen. Tegelijkertijd wordt transparantie over beloning wel steeds belangrijker. Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn voordat ze solliciteren. Zeker in een krappe arbeidsmarkt kan een duidelijke salarisindicatie het verschil maken tussen wel of geen reactie.

De Loontransparantiewet

Met de komst van de Loontransparantiewet wordt openheid nog belangrijker. De wet moet niet alleen zorgen voor duidelijkheid richting sollicitanten, maar ook bijdragen aan het verkleinen van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Volgens het CBS verdienden vrouwen in 2024 in het bedrijfsleven gemiddeld 14,5% minder per uur dan mannen. Ook wanneer wordt gecorrigeerd voor factoren zoals functie, sector, opleidingsniveau en leidinggevende positie, blijft er een verschil bestaan: in het bedrijfsleven verdienen vrouwen gemiddeld 6,1% minder per uur voor hetzelfde werk.

Het wetsvoorstel volgt uit een Europese richtlijn en moet zorgen voor meer openheid over beloning en sterkere rechtsbescherming van werknemers. Werkgevers moeten sollicitanten straks vóór de salarisonderhandelingen informeren over de aanvangsbeloning of de salarisbandbreedte van de functie. Dat hoeft niet per se in de vacaturetekst, maar het is vaak wel de meest logische plek. Zo voorkom je onduidelijkheid later in het proces en start je het gesprek op basis van heldere verwachtingen.

Het aangepaste wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer. Als na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer instemt, kan de wetgeving per 1 januari 2027 in werking treden.

Voor organisaties is dit een goed moment om kritisch naar hun vacatureteksten, functiehuis en beloningsbeleid te kijken. Want salaris vermelden is één ding. Je moet ook kunnen uitleggen waarom een functie binnen een bepaalde schaal valt, welke criteria daarbij horen en hoe beloning binnen de organisatie wordt bepaald. Zeker omdat werkgevers straks met een objectief systeem moeten werken voor het waarderen en indelen van functies. Daarmee wordt loontransparantie niet alleen een verplichting in het sollicitatieproces, maar ook een aanleiding om beloningsbeleid eerlijk, uitlegbaar en toekomstbestendig te maken.

Wat verandert er nog meer in het sollicitatieproces?

De Loontransparantiewet gaat niet alleen over het delen van salarisinformatie. Werkgevers mogen sollicitanten straks ook niet meer vragen naar hun huidige of eerdere salaris. Vragen naar een salariswens mag nog wel, omdat dit gaat over de toekomst en niet over wat iemand in het verleden heeft verdiend. Daarnaast moeten vacatures en functiebenamingen genderneutraal zijn en moeten wervingsprocedures op een niet-discriminerende manier worden ingericht.

Salaris vermelden in je vacaturetekst: liever nu goed regelen dan straks moeten repareren

De vraag is dus niet alleen of je salaris wel of niet in je vacaturetekst móét vermelden. De vraag is vooral: hoe transparant wil je als werkgever zijn richting kandidaten? Want wie duidelijk is over salaris, voorkomt ruis in het sollicitatieproces, trekt beter passende kandidaten aan en laat zien dat beloning binnen de organisatie serieus en zorgvuldig is ingericht.

Met de komst van de Loontransparantiewet wordt die transparantie alleen maar belangrijker. Werkgevers hoeven niet te wachten tot de wet definitief ingaat om hiermee aan de slag te gaan. Juist nu is het verstandig om vacatureteksten, functieprofielen, salarisschalen en beloningsbeleid tegen het licht te houden. Salaris vermelden is daarmee geen los onderdeel van je vacaturetekst, maar onderdeel van een breder en eerlijk wervingsproces. Een proces waarin kandidaten weten waar ze aan toe zijn en werkgevers beter

Benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?

Wil je salarisranges opnemen in je vacatures, maar twijfel je hoe je dit goed en passend formuleert? Dan denken we graag met je mee over vacatureteksten, functieprofielen en een transparant beloningsbeleid dat past bij jouw organisatie.