Zitten de eindexamens er weer op? Dat betekent dat veel scholieren weer op zoek gaan naar een vakantiebaan. Waar moet je als werkgever rekening mee houden als je een vakantiekracht in dienst neemt? Wij zetten alles nogmaals graag voor je op een rijtje! Lees snel verder!
Een vakantiekracht (vanaf 13 jaar) is een normale medewerker waarmee je, zoals iedere andere medewerker, een arbeidsovereenkomst aangaat.
Een medewerker is een vakantiekracht als:
Bij vakantiekrachten die jonger zijn dan 16 jaar is het belangrijk om ook rekening te houden met het volgende:
Met een vakantiekracht sluit je een arbeidsovereenkomst af. Het is aan te raden om te kiezen voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zodat je na de vakantieperiode niet vastzit aan een loondoorbetalingsverplichting (bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid).
Heb je te maken met een vakantiekracht die jonger is dan 16 jaar dan heeft de vakantiekracht voor het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst toestemming nodig van zijn of haar ouders/verzorgers. Wij adviseren je om, naast de vakantiekracht, ook een ouder/verzorger te laten tekenen voor de arbeidsovereenkomst.
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is het voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter niet meer mogelijk om een proeftijd op te nemen.
Voor 13- en 14 jarige vakantiekrachten is er geen minimumloon. Bij vakantiekrachten die 15 jaar of ouder zijn heb je te maken met het wettelijk minimumjeugdloon.
Onderstaand hebben we een overzicht van de minimum(jeugd)lonen per 1 januari 2024 voor je toegevoegd.
Wil je meer informatie over het in dienst nemen van een vakantiekracht? Neem gerust contact met ons op. Onze specialisten zitten klaar om jouw vragen te beantwoorden.
Oprichter
