Heb je recht op loon tijdens je pauze?

Zo heb je verschillende wettelijke regels voor jouw werktijden en rusttijden, deze regels gelden als volgt:

  • Als je langer dan 5,5 uur werkt, heb je volgens de wet recht op minimaal een wettelijke pauzetijden van 30 minuten. Je mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier.
  • Volgens de wet heb je bij een werkdag van meer dan 10 uur recht op 45 minuten wettelijke pauzetijden. De pauze mag je splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
  • Heb je een cao (of bedrijfsregeling) waarin iets is geregeld over pauzes? Dan mag er in die cao van de wet worden afgeweken. Maar er geldt nog steeds: minimaal 1 pauze van 15 minuten na 5,5 uur werken.
  • Je mag een werkdag niet beginnen of eindigen met een pauze. Een pauze is bedoeld als onderbreking van de werktijd.

Hoelang mag je werken zonder pauze?

Als je wilt weten hoelang je mag werken zonder pauze volgens de wettelijke regels over jouw werktijden en rusttijden, vind je hieronder twee gevallen wanneer je mag werken zonder pauze te nemen:

  • Je mag maximaal 5,5 uur achter elkaar werken zonder pauze. Werk je alleen en je hebt geen direct contact met een collega die vergelijkbaar werk doet, dan mag je zonder pauze doorwerken.
  • Door de aard van het werk is het onmogelijk om een pauze te krijgen. Overigens moeten wettelijke regels over jouw werktijden en rusttijden wel in de cao of bedrijfsregeling staan. Of jouw werkgever moet hierover schriftelijke afspraken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging hebben gemaakt.

Wat zijn wettelijke regels voor rusttijden?

Voor de rust naar jouw werktijd gelden er ook een aantal regels:

  • Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken.
  • De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk.
  • Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
  • De wekelijkse rust mag u ook over 14 dagen verspreiden. In dat geval moet er in elke periode van 14 maal 24 uur 72 uur rust zitten. Deze 72 uur rust hoeft u niet aaneengesloten te nemen. U kunt deze rust delen in 2 periodes van tenminste 32 uur.

Wat zijn wettelijke regels voor werktijden?

In de Arbeidswet staat dat u niet iedere week maximaal 60 uren mag werken. Voor een langere periode geldt daarom het volgende:

  • Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken.
  • Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.

Een werkweek loopt van maandag 00.00 uur tot zondag 24.00 uur

Wettelijke regels omtrent wetgeving over doorbetaling tijdens jouw rusttijden

In de Arbeidstijdenwet staat niets over doorbetaling tijdens pauzes. Tijdens wettelijke pauzetijden werk je niet en heb je geen recht op loon. In jouw arbeidsovereenkomst of cao kunnen afspraken staan over doorbetaling van loon tijdens de pauze.  

Twee mensen lezen meer over wettelijke regels

Op zoek naar een nieuwe baan?

Bakker & Bosch begrijpt dat het vinden van de juiste baan een belangrijke stap is in je carrière. Daarom gaan we verder dan alleen het matchen van cv’s met vacatures. Ons team van ervaren recruiters luistert naar jouw wensen, ambities en sterke punten. We begeleiden je door het sollicitatieproces, bieden ondersteuning bij het opstellen van een overtuigend cv en bereiden je voor op sollicitatiegesprekken. Ons doel is om niet alleen een baan te vinden die bij je past, maar ook om jouw professionele groei te stimuleren.

Bekijk vacatures

Contacteer ons!

Ben je klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Neem vandaag nog contact op met Bakker & Bosch! Ons team staat klaar om je te begeleiden bij het vinden van de ideale match voor jouw vaardigheden en ambities. Samen zorgen we ervoor dat jouw carrière een succesverhaal wordt.

Neem contact op