De juiste verzuimbegeleiding

Iedereen is wel eens ziek en het werk is dan meestal goed op te vangen door collega’s. Maar wat als het verzuim langer duurt en hierdoor werk blijft liggen, de druk op collega’s en de leidinggevende toeneemt en jij te maken krijgt met de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter (WvP)? Dan is een goede, actieve en correcte verzuimbegeleiding van essentieel belang.

Een inefficiënte aanpak van verzuim kan namelijk leiden tot hoge (extra) kosten, frequent verzuim en een verzuimcultuur waarbij ook gezonde medewerkers overbelast raken en uitvallen. Reden genoeg om tijdig maatregelen te nemen tegen verzuim binnen uw organisatie, enkel verzekeren is namelijk niet voldoende.

marloes achter bureau | Bakker en Bosch

Aanpak frequent verzuim

Om frequent verzuim goed aan te kunnen pakken, moet je als werkgever eerst goed weten welke specifieke oorzaken hieraan ten grondslag liggen. Over het algemeen kennen we namelijk diverse oorzaken die kortdurend ziekteverzuim op kunnen leveren, bijvoorbeeld omdat sommige werknemers:

  • Een fragiele conditie hebben.
  • Onvrede hebben met hun werk of inkomen.
  • Een te hoge werkdruk ervaren.
  • Onvrede hebben over de relatie met de werkgever of collega’s.
  • Problemen van persoonlijke aard.

Ondersteuning nodig bij jouw vraagstuk?

Nieuwsgierig wat wij voor jou nog meer kunnen betekenen? Neem direct contact met ons op. Naast onze verzuimbegeleiding bieden wij nog veel meer services aan, zoals HR interimHR consultancy en HR support. We komen graag bij je langs om alle mogelijkheden te bespreken.