Vanaf 1 januari 2026 is het van belang dat uitleenbureaus van arbeidskrachten zijn toegelaten door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) tot de Wet Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (TBA). Per 1 januari 2027 gaat de Arbeidsinspectie dit handhaven. Daarbij zijn ook alle partijen die arbeidskrachten ter beschikkingstellen verplicht om aan deze toelating te voldoen conform de WAADI.
De wet TBA heeft als doel om werknemers, en met name arbeidsmigranten, te beschermen en een gelijk(er) speelveld te creëren tussen uitleners. Daarnaast is er een verbod om arbeidskrachten uit te lenen voor bureaus die niet zijn toegelaten. Wanneer toch wordt besloten om arbeidskrachten in te lenen van een niet-toegelaten uitlener staan hier hoge boetes tegenover die kunnen oplopen tot honderdduizend euro.
Een belangrijk aspect van de toelating is het behalen van het SNA-keurmerk. Naar verwachting zal de vraag naar het SNA-keurmerk toenemen, omdat dit keurmerk (en andere criteria) de deur openen naar het verplichte toelatingsstelsel. Als inlener is het daarom verstandig om hiervan bewust te zijn en samen te werken met gecertificeerde bedrijven, zoals Bakker & Bosch.
Al enkele jaren laat Bakker & Bosch zich vrijwillig keuren om in bezit te zijn van het SNA-keurmerk en hiermee aan te tonen een betrouwbaar partner te zijn.
De tekst gaat verder onder de afbeelding.
Om voorbereid te zijn op deze veranderingen, is het van cruciaal belang voor in- en doorleners om op tijd te beginnen met het behalen van het SNA-keurmerk voor alle leveranciers in de keten. Dit helpt niet alleen om de continuïteit van activiteiten te waarborgen, maar ook om problemen in de toekomst te voorkomen.
Kortom, de nieuwe regels omtrent het ter beschikking stellen van arbeidskrachten vragen om actie van zowel uitleners als inleners. Het naleven van de spelregels en het behalen van het SNA-keurmerk zijn essentieel om te voldoen aan de wetgeving en om soepel te kunnen blijven opereren in een dynamische arbeidsmarkt.
Nieuwsgierig wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op. Wij bieden onze ondersteuning aan en bieden services aan zoals HR interim, HR support, HR consultancy, HR projecten en verzuimbegeleiding. We komen graag bij je langs om alle mogelijkheden te bespreken.
Directeur (eigenaar)
