Beleid tegen discriminatie
Bakker & Bosch staat voor een gelijke behandeling van iedereen. Alle mensen hebben recht op gelijke kansen en een gelijke behandeling, ongeacht, godsdienst- of levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte of leeftijd.
Bij het werven en selecteren van kandidaten hebben we een eenduidige werkwijze, iedere kandidaat wordt beoordeeld op criteria die functie gerelateerd zijn. Op basis van iemands vaardigheden, competenties en talenten beoordelen wij of de kandidaat geschikt is voor de functie of opdracht.
Wat verstaat Bakker & Bosch onder discriminatie?
Onder discriminatie verstaan wij het anders behandelen, achterstellen of uitsluiten van mensen op basis van (persoonlijke) kenmerken, zoals godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte of leeftijd.
Welke verantwoordelijkheid heeft Bakker & Bosch?
Bakker & Bosch zet zich in voor een veilige werkomgeving waarbij men met respect met elkaar omgaat. Daarbij streven we er naar om ongewenst gedrag te voorkomen.
Discriminatie accepteren wij niet
Niet van onze eigen medewerkers, niet van onze klanten en niet van onze kandidaten. Wij werken niet mee aan discriminerende verzoeken. Als organisatie zorgen wij ervoor dat medewerkers geïnformeerd en getraind zijn in het herkennen en tegengaan van discriminatie.
Het beleid actief onder de aandacht
Het antidiscriminatiebeleid wordt actief onder de aandacht gebracht van alle medewerkers en is een terugkerend onderdeel van onze organisatie. Op deze manier zorgen we ervoor dat medewerkers niet alleen weten wat ons beleid inhoudt, maar ook weten hoe zij in de praktijk moeten handelen.
Informatie en hulpmiddelen op het intranet
Op ons intranet hebben we een aparte pagina die volledig is gewijd aan het onderwerp discriminatie. Hier vinden medewerkers uitleg en toelichting op ons beleid, praktijkvoorbeelden en ondersteunende video’s en testen. Deze informatie is voor alle medewerkers beschikbaar en vormt een belangrijk onderdeel van onze bewustwording en kennis over het onderwerp.
Aandacht tijdens de onboarding
Nieuwe medewerkers worden tijdens de onboarding actief gewezen op het antidiscriminatiebeleid en de informatie op het intranet. Zij worden zowel schriftelijk als mondeling geïnformeerd over de uitgangspunten van Bakker & Bosch en over wat er van hen wordt verwacht wanneer zij discriminatie signaleren of te maken krijgen met een discriminerend verzoek.
Terugkerende aandacht tijdens kwartaalmeetings
Daarnaast wordt het onderwerp periodiek opnieuw onder de aandacht gebracht. Het voorkomen en herkennen van discriminatie is een terugkerend onderwerp tijdens de kwartaalmeetings met de gehele organisatie. Aan de hand van bijvoorbeeld praktijkvoorbeelden, actuele situaties of relevante ontwikkelingen bespreken we hoe medewerkers discriminatie kunnen herkennen en hoe zij hiermee om kunnen gaan.
Jaarlijkse toetsing van kennis en bewustwording
Jaarlijks vindt bovendien een verplichte toetsing plaats. Medewerkers maken de beschikbare testen op het intranet opnieuw en worden opnieuw gewezen op de informatiepagina over discriminatie. Hiermee houden we kennis en bewustwording actueel en zorgen we ervoor dat medewerkers weten wat zij moeten doen wanneer zij met discriminatie of een discriminerend verzoek te maken krijgen.
Welke verantwoordelijkheid hebben de medewerkers?
Naast de verantwoordelijkheid van de organisatie hebben medewerkers ook hun eigen verantwoordelijkheid met betrekking tot discriminerende verzoeken vanuit opdrachtgevers. Het is aan alle medewerkers om deze verzoeken te herkennen en ervoor zorg te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend.
Van medewerkers wordt verwacht dat zij discriminatie actief herkennen, bespreekbaar maken en hiernaar handelen. Wanneer een medewerker twijfelt of een verzoek of situatie discriminerend is, wordt dit besproken met de directe leidinggevende, vertrouwenspersoon of directie.
Onze medewerkers worden hierin ondersteund door:
Training en toetsing
Wij vinden het belangrijk dat alle medewerkers up-to-date kennis hebben van het antidiscriminatiebeleid. Daarnaast wordt iedereen getraind in het actief herkennen van directe of indirecte discriminatie, wat te doen bij discriminatie en hoe te handelen bij discriminerende verzoeken.
De kennis wordt vervolgens jaarlijks opnieuw getoetst. Door middel van de testen op het intranet kunnen medewerkers hun kennis opnieuw toetsen en worden belangrijke uitgangspunten van het beleid opnieuw onder de aandacht gebracht.
Informatievoorziening in de inwerkperiode
Wanneer nieuwe medewerkers bij Bakker & Bosch starten, wordt men, ongeacht zijn of haar functie, zowel schriftelijk als mondeling op de hoogte gebracht van het antidiscriminatiebeleid van Bakker & Bosch.
Tijdens de onboarding wordt de medewerker daarnaast gewezen op de informatiepagina over discriminatie op het intranet, waar uitleg, praktijkvoorbeelden, video’s en testen beschikbaar zijn.
Wanneer er twijfel ontstaat omtrent een discriminerend verzoek, dan wordt dit besproken met de directe leidinggevende, vertrouwenspersoon of directie.
Terugkerende aandacht binnen de organisatie
Het onderwerp discriminatie blijft gedurende het jaar onder de aandacht. Tijdens de kwartaalmeetings met de gehele organisatie wordt het antidiscriminatiebeleid en de toepassing daarvan regelmatig besproken. Hierdoor blijft het herkennen en voorkomen van discriminatie een terugkerend onderdeel van onze gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Wat doet Bakker & Bosch tegen discriminatie?
De algemene voorwaarden van Bakker & Bosch worden met al onze klanten overeengekomen. Hierdoor biedt Bakker & Bosch al haar diensten conform het antidiscriminatiebeleid aan.
Bakker & Bosch werkt niet mee aan verzoeken van opdrachtgevers die in strijd zijn met ons antidiscriminatiebeleid. Wanneer een medewerker een dergelijk verzoek ontvangt of twijfelt over de aard van een verzoek, wordt dit intern besproken met de directe leidinggevende, vertrouwenspersoon of directie.
Wat kan ik doen met een klacht?
Indien een medewerker discriminatie signaleert en/of het aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag wil melden, dan kan de medewerker terecht bij zijn direct leidinggevende of vertrouwenspersoon. Indien dit niet leidt tot een voor de medewerker beoogd resultaat, kan de medewerker terecht bij de directie.
Daarnaast bieden wij voor derden, middels het contactformulier, de mogelijkheid om op onze website een online klacht in te dienen.
Evaluatie van het beleid
Het beleid tegen discriminatie wordt bekrachtigd door de oprichters van Bakker & Bosch. Jaarlijks in december wordt het antidiscriminatiebeleid door de directie van Bakker & Bosch geëvalueerd en eventueel aangepast en/of aangescherpt.
Bij deze jaarlijkse evaluatie wordt onder andere gekeken naar de actualiteit van het beleid, ervaringen en signalen uit de organisatie en de manier waarop het beleid in de praktijk wordt toegepast. Waar nodig worden het beleid, de informatievoorziening en de ondersteunende middelen aangepast of aangescherpt.