De CAO Metaal & Techniek vormt het fundament voor eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden in de sector. Deze cao regelt niet alleen de hoogte van het loon, maar ook hoe functies worden ingedeeld, hoe salarisgroei plaatsvindt en welke toeslagen en vergoedingen van toepassing zijn. Voor zowel werkgevers als werknemers is het van groot belang om deze afspraken goed te begrijpen én correct toe te passen.
De cao voor de Metaal & Techniek 2025 (Technisch Installatiebedrijf) regelt niet alleen de basis van het salaris, maar ook de structuur van functiewaardering, loonontwikkeling, toeslagen en bijzondere vergoedingen. Deze pagina geeft een helder overzicht van de belangrijkste bepalingen voor werkgevers én werknemers.
Op deze pagina leggen we uit hoe het wettelijk minimumloon en de cao-afspraken met elkaar samenhangen en welke inkomsten wel of niet meetellen voor het loonbegrip volgens de wet.
Binnen deze cao is het salaris gekoppeld aan een functiegroep en de ervaring van de werknemer. Werknemers van 21 jaar en ouder ontvangen loon op basis van een salarisschaal die hoort bij de zwaarte van hun functie en het aantal jaren ervaring. Voor jongeren onder de 21 jaar gelden aparte jeugdsalarissen.
Het loon ontwikkelt zich jaarlijks door een combinatie van collectieve loonsverhogingen (afgesproken door cao-partijen) en individuele groei op basis van functiejaren. Deze systematiek zorgt voor transparantie en voorspelbaarheid in de beloning.
Daarnaast hebben cao-partijen in meerdere cao-rondes loonsverhogingen afgesproken die automatisch doorwerken in de salaristabellen. Werkgevers zijn verplicht het cao-loon minimaal toe te passen; het is toegestaan om hier bovenop aanvullende loonsverhogingen of individuele afspraken te maken.
Een eerlijk loon begint met een correcte functie-indeling. Iedere werknemer binnen deze sector CAO Metaal & Techniek 2025 wordt ingedeeld in een functiegroep op basis van de werkzaamheden, verantwoordelijkheden, vereiste kennis en ervaring. Deze indeling gebeurt aan de hand van een landelijk vastgesteld handboek voor functiewaardering in de Metaal & Techniek.
De functiegroep bepaalt vervolgens welke salarisschaal van toepassing is. Functies worden beoordeeld op objectieve criteria, zoals zelfstandigheid, complexiteit en verantwoordelijkheid. Werkgevers zijn verplicht deze indeling transparant te maken richting de werknemer. Indien er twijfel of onenigheid is over de juiste functie-indeling, kunnen werknemers bezwaar aantekenen. In dat geval kan een onafhankelijke commissie een bindend oordeel geven.
Deze systematiek voorkomt willekeur en stimuleert gelijke beloning voor gelijkwaardig werk.
Buiten het reguliere loon om zijn er situaties waarin werknemers recht hebben op extra beloning in de vorm van toeslagen of vergoedingen. Dit geldt bijvoorbeeld voor werk buiten de standaard werktijden, in ploegen of bij overwerk. Ook voor reistijd, wachttijd en bepaalde bereikbaarheidsdiensten bestaan er aparte regelingen.
Daarnaast kunnen werknemers een vergoeding ontvangen voor bijzondere omstandigheden, zoals werken onder afwijkende weersomstandigheden, het verrichten van storingsdiensten of bij verplaatsing naar een andere werklocatie. De cao bevat duidelijke richtlijnen over de hoogte en de toepassing van deze vergoedingen.
Deze aanvullende beloningen dragen bij aan een eerlijke compensatie voor extra inzet of onregelmatige diensten.
De cao stimuleert een geleidelijke loonontwikkeling naarmate werknemers ouder worden en meer ervaring opdoen. Voor werknemers vanaf 21 jaar is het loon gekoppeld aan het aantal functie-ervaringsjaren. Dit betekent dat het loon automatisch stijgt, doorgaans jaarlijks, zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt.
Voor jongere werknemers gelden aparte loontabellen op basis van leeftijd, met als doel hen een reële beloning te geven in verhouding tot hun ervaring en opleidingsniveau. Zodra zij 21 jaar worden, stappen zij automatisch over naar de standaard salarisschaal voor volwassenen.
Deze opbouw ondersteunt zowel een eerlijke start voor jonge werknemers als een motiverend perspectief op loonontwikkeling.
Wanneer een werknemer een andere functie gaat vervullen, moet bekeken worden of deze functie in een hogere of lagere functiegroep valt. Bij promotie naar een zwaardere functie hoort een hoger salaris. In veel gevallen betekent dit niet alleen een schaalverhoging, maar ook een extra periodiek om recht te doen aan de ervaring van de werknemer.
Als een werknemer vrijwillig overstapt naar een functie van een lager niveau (bijvoorbeeld vanwege persoonlijke omstandigheden), kan dit leiden tot een aanpassing van het loon. In de praktijk worden hierover vaak maatwerkafspraken gemaakt tussen werkgever en werknemer. De cao biedt hiervoor ruimte, mits er sprake is van vrijwilligheid en heldere afspraken.
Bij herstructurering, reorganisatie of scholing kunnen werknemers tijdelijk of structureel worden herplaatst in een andere functie. Ook hierbij is zorgvuldige toepassing van de functiewaarderingssystematiek van belang.
Werknemers hebben recht op doorbetaling van het loon tijdens algemeen erkende feestdagen waarop zij normaal gesproken zouden werken. In de meeste gevallen zijn dit dagen zoals Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Koningsdag en beide kerstdagen.
Als een werknemer op een feestdag moet werken, geldt in veel gevallen een toeslag bovenop het reguliere loon. Deze toeslagen variëren per cao-periode, maar zijn bedoeld als compensatie voor inzet op dagen die voor anderen vrije dagen zijn.
De cao stimuleert daarnaast een goede afstemming van arbeidstijd en rusttijd, zodat werknemers werk en privé goed kunnen combineren. Ook hierover kunnen binnen bedrijven aanvullende afspraken worden gemaakt.
Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!
Bron: CAO Metaal en Techniek
Directeur (eigenaar)
