HR manager
Welke uitdaging hebben we voor jou?
Je geeft leiding aan een klein HR-team, bestaande uit een HR-adviseur en een front desk officer, en combineert strategisch denken met hands-on uitvoering: van advisering over organisatieontwikkeling tot het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR-processen. Jouw impact is zichtbaar in de ontwikkeling van mensen, de effectiviteit van de organisatie en de prestaties van de werf.
Wat ga je doen?
HR-strategie ontwikkelen en aansturen
Je bepaalt en implementeert HR-beleid dat aansluit op de bedrijfsdoelstellingen, adviseert over strategie en organisatieontwikkeling, en vertaalt markt- en interne ontwikkelingen naar toekomstbestendige HR-initiatieven.
De HR-functie leiden en ontwikkelen
Je coacht en ontwikkelt het HR-team, zorgt voor een professionele en servicegerichte HR-organisatie en stimuleert afstemming van HR-praktijken met andere werven binnen het netwerk.
Sterke HR-processen en -systemen borgen
Je bewaakt processen zoals werving, onboarding, performancemanagement en uitdiensttreding, houdt toezicht op functiewaardering, beloning en arbeidsvoorwaarden, en ontwikkelt HR-systemen zoals Workday verder.
Personeelsbestand en organisatie beheren
Je zorgt voor optimale personeelsbezetting door werving, ontwikkeling en planning, beheert HR-budgetten en -prognoses, en onderhoudt relaties met externe partners zoals uitzendbureaus en de bedrijfsarts.
Inzicht en governance bieden
Je levert HR-managementinformatie, ontwikkelt beleid en het personeelshandboek, en zorgt voor naleving van arbeidswetgeving en HSEQ-normen.
De organisatie ondersteunen en continu verbeteren
Je adviseert over organisatiestructuur en leiderschapsontwikkeling, stimuleert verbetering van HR-processen en fungeert als schakel tussen de werf en de centrale HR- en IT-afdeling.
Waaraan dien je te voldoen?
Ervaring
- HBO/HBO+ niveau, bij voorkeur in HR, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
- 7,5 tot 10+ jaar relevante HR-ervaring, waaronder ervaring in een leidinggevende rol op MT-niveau
- Ervaring in een dynamische, projectmatige of technische omgeving
- Ervaring met HR-systemen (zoals Workday) en functiewaarderingsmethodieken (zoals ISF/HAY)
Vaardigheden en mindset
- Sterke communicatieve en overtuigingsvaardigheden
- Analytisch en gestructureerd, met het vermogen strategie naar uitvoering te vertalen
- Je functioneert goed in een dynamische en soms hoge-drukomgeving
- Toegankelijke, coachende leiderschapsstijl
- Sterk organisatiesensitief en in staat stakeholders te navigeren
- Je stuurt op resultaat met oog voor mensen en kwaliteit
- Je bevordert samenwerking tussen teams en disciplines
- Je draagt actief bij aan veiligheid, compliance en een positieve werkomgeving
- Je coacht en ontwikkelt anderen om optimaal te presteren
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen de €6000,- en €8000,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een belangrijke HR-leiderschapsrol binnen een dynamische scheepsreparatieomgeving;
- Directe impact op zowel mensen als bedrijfsresultaten;
- Lidmaatschap van het lokale managementteam;
- Een informele, pragmatische en hands-on cultuur;
- Sterke samenwerking binnen de bredere scheepsreparatie- en conversiegroep;
- Continue aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Waar kom je te werken?
Salaris
Uren
