Werknemers in de technische groothandel hebben volgens de CAO recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar. Daarnaast zijn er extra verlofregelingen voor specifieke groepen. In dit artikel ontdek je hoe vakantiedagen worden opgebouwd en welke aanvullende rechten er zijn binnen deze CAO.
Vakantie is een belangrijk recht voor werknemers in de technische groothandel. Volgens de wettelijke CAO van de Technische Groothandel hebben werknemers jaarlijks recht op 25 vakantiedagen, afhankelijk van hun dienstverband. Hier lees je alles over de opbouw en extra verlofregelingen binnen deze CAO technische groothandel vakantiedagen.
Elke werknemer ontvangt 2 en 1/12e vakantiedag per maand waarin hij of zij onafgebroken in dienst is geweest sinds 1 mei van het voorgaande jaar. Dit betekent dat een volledig kalenderjaar werken recht geeft op 25 dagen verlof.
Bepaalde groepen werknemers krijgen aanvullende vakantiedagen:
Voor de berekening van de AOW-leeftijd geldt 1 januari 2020 als peildatum, zonder verdere wijzigingen op basis van latere aanpassingen in de AOW-leeftijd. Werknemers die vóór 1 januari 1967 geboren zijn en al vóór 31 december 2016 in dienst waren, behouden hun bestaande leeftijdsgrenzen (50, 55 en 60 jaar).
Handelsvertegenwoordigers behouden tijdens hun vakantie hun gemiddelde salaris over de afgelopen 12 maanden. Als zij tijdens hun verlof een lagere provisie krijgen dan hun gemiddelde salaris, wordt het verschil gecompenseerd
Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij de werknemer deze niet kon opnemen door overmacht. Rechtsvorderingen op vakantiedagen verjaren na vijf jaar.
Naast vakantiedagen hebben werknemers recht op een vakantietoeslag van 8% van het brutoloon. Deze wordt opgebouwd per maand en uitbetaald in mei. Werkgevers en werknemers kunnen in overleg afwijken van de standaard referentieperiode.
Bij beëindiging van het dienstverband ontvangt de werknemer de opgebouwde vakantietoeslag. Voor werknemers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen, wordt de vakantietoeslag aangevuld zodat deze gelijk blijft aan het reguliere bedrag.
Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!
Directeur (eigenaar)
