CAO Metaal & Techniek 2025 Loon en Functie-indeling
In de sector Metaal en Techniek is een eerlijke en transparante functie-indeling van groot belang. De CAO Metaal en Techniek beschrijft precies hoe functies worden ingedeeld, hoe het salaris wordt bepaald en wat je mag verwachten qua beloning en doorgroeimogelijkheden. Deze functie-indeling is vastgelegd in het officiële Handboek Functie-indeling Metaal en Techniek, opgesteld in samenwerking met FNV en andere sociale partners. Hieronder lees je hoe functiegroepen, beloning en salarisverhogingen in 2025 zijn geregeld volgens deze cao.
Functiegroepen en Salaris in de CAO Metaal & Techniek 2025
Elke functiegroepen binnen de sector cao metaal en techniek 2025 loon en functie-indeling wordt ingedeeld in een functiegroep (van B tot en met J) op basis van objectieve criteria, zoals:
Mate van zelfstandigheid
Verantwoordelijkheid
Oplossingsgerichtheid
Kennis en vaardigheden
Complexiteit van werkzaamheden
De beoordeling vindt plaats aan de hand van een vastgelegde functiebeschrijving, waarbij gebruik wordt gemaakt van referentiefuncties die als voorbeeld dienen.
Functiegroepen in de CAO Metaal & Techniek 2025 Loon en Functie-indeling
De CAO Metaal & Techniek 2025 Loon en functie-indeling is een zorgvuldig proces. Het bestaat uit vier stappen:
Opstellen van de functiebeschrijving Werkgever en werknemer brengen de taken en verantwoordelijkheden van een functie in kaart.
Indelen op basis van functiekenmerken De functie wordt vergeleken met referentieprofielen uit het handboek.
Toetsing van de indeling Medewerkers kunnen bezwaar maken tegen de indeling als zij deze onjuist vinden.
Definitieve indeling en koppeling aan salarisschaal Na akkoord wordt de functie gekoppeld aan de juiste loonschaal (B t/m J).
Lonen en beloning volgens de CAO Metaal & Techniek 2025
Elke functiegroep heeft een eigen loonschaal met treden die corresponderen met ervaring en prestaties. Naast het functieloon kunnen medewerkers recht hebben op:
Persoonlijke toeslagen
Overurentoeslagen
Verblijfskostenvergoeding
ATV- of ADV-dagen
Opbouw van het Persoonlijk Keuze Budget
De bruto beloning wordt uitbetaald per 4 weken of per maand, afhankelijk van de afspraken binnen het bedrijf.
Salarisverhogingen in 2025
Per 1 januari 2025 gaan de lonen in de CAO Metaal en Techniek verder omhoog. Dit is onderdeel van de afspraken tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. De precieze percentages kunnen per functiegroep en trede verschillen, maar liggen in de meeste gevallen tussen de 3% en 5% loonsverhoging.
Daarnaast worden ook de minimumbedragen in de loontabellen aangepast, zodat werknemers er ook bij instroom al op vooruitgaan.
Doorgroeien naar een hogere functiegroep
Je kunt doorgroeien door meer verantwoordelijkheid te nemen, aanvullende opleidingen te volgen of je functie uit te breiden. Bespreek dit regelmatig in functioneringsgesprekken. Een hogere functiegroep betekent ook: meer loon, meer ontwikkelmogelijkheden en soms extra toeslagen.
Nieuws & Blogs
Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!
