CAO Metaal en Techniek vakantiedagen en verlofvormen

Vakantie en vakantiedagen: Wat zijn je rechten?

De CAO Metaal & Techniek vakantiedagen en verlofvormen bevat duidelijke regels over vakantie, verlof en de opbouw van vrije dagen. Deze regels zijn van belang voor zowel werknemers als werkgevers binnen de sector. Op deze pagina lichten wij de belangrijkste onderdelen toe over vakantieopbouw, bijzondere verlofvormen en de rechten die gelden bij collectief verlof of ziekte.

Hoe worden de Metaal & Techniek vakantiedagen opgebouwd?

Werknemers in de Metaal & Techniek hebben jaarlijks recht op minimaal 200 vakantie-uren, wat overeenkomt met 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband (38 uur per week). Dit recht geldt ook bij een deeltijdcontract, dan naar rato van de gewerkte uren​.

Tijdens de vakantieperiode behoudt de werknemer het recht op doorbetaling van zijn reguliere salaris.

Extra vakantiedagen voor bepaalde werknemers

Werknemers van 55 jaar en ouder hebben recht op extra vakantie-uren, op basis van hun leeftijd. Deze extra uren worden op 30 juni én 31 december toegekend, mits de werknemer dan minstens zes maanden onafgebroken in dienst is geweest. Hoe ouder de werknemer, hoe meer extra vakantie hij of zij ontvangt. Zo heeft een 60-jarige recht op 40 uur (5 dagen) extra vakantie per half jaar​.

Voor werknemers die vóór 2017 al recht hadden op extra dagen op basis van leeftijd, geldt een overgangsregeling met behoud van opgebouwde rechten.

Hoe en wanneer neem je vakantie op?

Je kunt vakantie aanvragen in overleg met je werkgever. Doe dit minimaal 2 werkdagen van tevoren.

• Wil je vrij op een religieuze of buitenlandse feestdag? Dan mag je die dag opnemen als vakantiedag.
• De werkgever mag maximaal 3 collectieve vakantiedagen aanwijzen (bijvoorbeeld bij bedrijfssluiting).
• Je hebt recht op minimaal 14 aaneengesloten vakantiedagen in de zomer (april t/m oktober). De norm is 21 dagen, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn.

Vakantie en beloning voor de CAO Metaal en Techniek vakantiedagen en verlofvormen

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden niet-opgenomen vakantie-uren uitbetaald op basis van het basissalaris plus verdiende provisie. De provisie wordt berekend over de laatste 12 maanden waarin de werknemer feitelijk heeft gewerkt

Bedrijfssluitingen en collectief verlof

Bij collectieve vakantie:

• Heeft een werknemer niet genoeg uren, dan behoudt hij toch recht op doorbetaling van het loon als werken onmogelijk is​.
• Maximaal 3 collectieve vakantiedagen per jaar zijn toegestaan, tenzij de werkgever op een bouwwerk werkt, dan mogen het er meer zijn​

Vakantietoeslag in de CAO Metaal en Techniek vakantiedagen en verlofvormen

• Werknemers ontvangen 8% vakantiegeld over het totale verdiende loon vanaf de laatste 1 juli​.
• Vakantie-uren kunnen worden gespaard voor maximaal vijf jaar (tot 26 keer de wekelijkse arbeidsduur) voor een zelf te kiezen doel. Hiervoor gelden meldtermijnen: drie maanden bij opname ≤ 3 weken, zes maanden bij opname > 3 weken​.
• Niet-gebruikte vakantie-uren vervallen na vijf jaar tenzij sprake is van bijzondere omstandigheden zoals ziekte​

Aanvullende aandachtspunten

• Bij arbeidsongeschiktheid blijft de werknemer recht houden op opbouw van vakantiedagen en -toeslag.
• Bij een tweede ziekmelding binnen het kalenderjaar kan de werkgever één vakantiedag inhouden, behalve bij ziekte door zwangerschap of bevalling.
• Verjaring van vakantiedagen: wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het opbouwjaar; bovenwettelijke dagen verjaren na 5 jaar.

Nieuws & Blogs

Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!

Bron: CAO Metaal & Techniek