De CAO Technische Groothandel, van toepassing van 1 oktober 2023 tot 30 september 2025, regelt de arbeidsvoorwaarden en salarisstructuren binnen de technische groothandelssector. Het is van belang voor zowel werkgevers als werknemers om de functie-indelingen en bijbehorende beloningen te begrijpen. In dit artikel worden de verschillende functiegroepen binnen de CAO, de salarisstructuren en de relevante artikelen in detail uitgelegd.
De CAO Technische groothandel 2025 Loon en Functie-indeling is opgedeeld in verschillende functiegroepen die het salaris bepalen op basis van de complexiteit van het werk, ervaring en kennisniveau van de werknemer. Hier lees je alles over de functiegroepen en de bijbehorende salarisschalen.
Werknemers in deze groep hebben weinig tot geen ervaring nodig. Ze kunnen het werk direct na een korte instructie uitvoeren. De maximale verblijfsduur in Functiegroep 0 is 18 maanden.
Voorbeelden van functies in Functiegroep 0:
In deze groep worden eenvoudige taken uitgevoerd waarvoor geen specifieke ervaring vereist is. Werknemers kunnen taken uitvoeren zoals:
Werknemers in deze groep hebben enige kennis en ervaring nodig om hun taken uit te voeren, zoals:
In deze groep wordt vakkennis en ervaring gecombineerd met een zekere mate van zelfstandigheid. Werknemers vervullen functies die een hogere verantwoordelijkheid met zich meebrengen.
Werknemers in deze groep hebben zowel vakkennis als zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in hun functie.
Werknemers in deze groep hebben een breed vakkennis en ruime praktijkervaring. Ze vervullen een leidende of gespecialiseerde functie binnen een vakgebied.
Deze groep omvat werknemers die volledig zelfstandige functies uitvoeren waarvoor uitgebreide vakkennis en meerjarige ervaring vereist zijn.
Elke werknemer heeft recht op een salaris volgens de CAO salarisschalen. Deze schalen zijn beschikbaar in de bijlage en zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek. De salarissen kunnen variëren op basis van werkuren en specifieke arbeidsomstandigheden.
De salarisverhogingen per de CAO 2025:
Alle werknemers ontvangen uiterlijk 30 september 2024 een eenmalige uitkering van €500, naar rato van werktijd.
Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!
Directeur (eigenaar)
