CAO technische groothandel 2025 Loon- en Inkomstenindeling

Inkomen en loon in de CAO Technische Groothandel 2025

In de CAO Technische Groothandel 2025: Loon- en Inkomstenindeling wordt inkomen gedefinieerd als het bruto maandsalaris dat is afgesproken tussen werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst. Voor handelsvertegenwoordigers wordt de provisie ook meegerekend als onderdeel van het inkomen. Het jaarinkomen wordt berekend door het maandinkomen met 12 te vermenigvuldigen en daarbij toeslagen zoals vakantietoeslag, diplomatoeslag, ploegentoeslag en prestatiebeloning op te tellen.

• Loon wordt in de CAO Technische Groothandel 2025: Loon- en Inkomstenindeling gezien als de geldelijke inkomsten uit de dienstbetrekking, exclusief zaken zoals vakantietoeslag, winstuitkeringen en kostenvergoedingen. Bijzondere uitkeringen zoals vakantiegeld vallen ook buiten de definitie van loon, maar het loon en vakantiegeld samen moeten minimaal 108% van het wettelijk minimumloon bedragen, zodat werknemers altijd een minimaal loon ontvangen.

Salarisverhogingen en uitkeringen

De CAO regelt periodieke salarisverhogingen:

• Per 1 juni 2024 wordt het salaris met 4% verhoogd (minimaal €140 bij een 40-urige werkweek).
• Per 1 januari 2025 volgt een verhoging van 2,5%.
• Per 1 juli 2025 komt er een verdere verhoging van 2,5%.

De verhogingen zijn pro rato voor deeltijders. Daarnaast wordt er een eenmalige uitkering van €500 verstrekt uiterlijk 30 september 2024, met uitzondering van bepaalde tijdelijke of korte dienstverbanden. De uitkering wordt naar rato berekend.

Toeslagen en bijzondere vergoedingen

Afhankelijk van de functie en het werk kunnen werknemers toeslagen ontvangen voor overwerk of ploegendiensten. Handelsvertegenwoordigers krijgen minimaal een jaarlijkse salarisverhoging vanaf het eerste dienstjaar, die hun jaarlijkse inkomen verhoogt.

Loon naar leeftijd en ervaringsjaren

Het salaris wordt deels bepaald door leeftijd en ervaring:

• Ervaring en periodieken: Werknemers met ervaring in een vergelijkbare functie kunnen sneller doorstoten in salaris. Periodieke verhogingen worden jaarlijks toegekend op basis van ervaring en dienstverband.
• Werknemers jonger dan 21 jaar: Werknemers onder de 21 worden ingeschaald op basis van de functie van een 21-jarige, mits zij minimaal drie jaar werkervaring hebben, bij voorkeur bij dezelfde werkgever, en voldoen aan de eisen van vakvolwassenheid. Een startkwalificatie is vereist voordat ze 21 jaar worden.
• Werknemers ouder dan 20 jaar: Werknemers van 21 jaar en ouder krijgen jaarlijks een salarisverhoging op 1 april, totdat het maximum aantal periodieken in hun functiegroep is bereikt.

Promotie en plaatsing in een andere functie

Promotie binnen de Technische Groothandel gebeurt op basis van ervaring, opleiding en vaardigheden. Werknemers kunnen doorgroeien naar hogere functiegroepen op basis van evaluaties en afspraken met hun leidinggevende. Plaatsing in een andere functie wordt afgestemd op de functie-eisen en beschikbare posities binnen het bedrijf.

Loon en feestdagen

Feestdagen worden beschouwd als werkdagen wanneer ze op een reguliere werkdag vallen. Als een werknemer werkt op een feestdag, kan recht op een toeslag of extra compensatie ontstaan, afhankelijk van de afspraken in de arbeidsovereenkomst. De CAO stelt dat feestdagen niet ten koste mogen gaan van het loon van werknemers.

Nieuws & Blogs

Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!

Bron: CAO Technische groothandel