Soms ontstaat er een moment waarop je organisatie versterking nodig heeft. Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, het overzicht bewaart en klaar is om bij te dragen aan verdere groei. Voor Stichting Mommerskwartier kwam onlangs zo’n moment. Er was behoefte aan een ervaren HR Business Partner. Iemand met ervaring die snel kon instappen en écht zou passen bij de organisatie. Reden genoeg om Bakker & Bosch in te schakelen. Onze recruiter Willem-Jan ging met een helder plan aan de slag en met succes!
Samen optrekken als verlengstuk van de organisatie
Toen Stichting Mommerskwartier bij ons aanklopte, was de vraag helder: vind iemand die niet alleen verstand heeft van HR, maar ook past bij een organisatie die midden in de samenleving staat. Iemand die snapt hoe je koers houdt in een dynamisch speelveld, maar tegelijk oog heeft voor mensen, processen én cultuur. Er was behoefte aan ontzorging in het wervingsproces, met vertrouwen in de aanpak en vooral: een passende nieuwe collega aan boord.
Willem-Jan ging aan de slag zoals we dat het liefste doen: als verlengstuk van de organisatie. Geen afstandelijk bemiddelingsproces, maar samen optrekken. Snel schakelen. Open gesprekken. En veel afstemming. Niet alleen over de vacaturetekst, maar juist over het profiel dat echt nodig was. Wie past er in deze setting? Wat zijn de gevoeligheden? En waar ligt de ruimte om iemand binnen te laten komen op zijn of haar eigen manier?
“De toelichting die we per kandidaat kregen, naast brief en CV, was duidelijk en gaf ook al een goed beeld van de kandidaat als persoon. Daardoor konden we ons goed voorbereiden, meteen al goed doorvragen en wisten ook waar we extra op moesten letten tijdens de gesprekken. Dat maakte het keuzeproces gemakkelijker én gaf ons het vertrouwen dat we de juiste beslissing namen.”
Marilyn Jongenelen, interim Hoofd Bedrijfsvoering van Stichting Mommerskwartier
Vragen, doorvragen en nog eens doorvragen
Willem-Jan stelde veel vragen om tot de kern te komen van het wervingsprofiel. Over de inhoud van de rol, maar juist ook over de context eromheen. Wat is het totale verhaal? Wat moet blijven, wat mag veranderen? Dat hielp niet alleen ons om de juiste kandidaten te vinden, maar zorgde er ook voor dat Stichting Mommerskwartier scherper werd op wat ze zochten en wat juist niet.
Het resultaat was een selectie van kandidaten die niet alleen voldeed aan de harde eisen, maar ook als mens matchten met de organisatie. En dat is wat Stichting Mommerskwartier zocht. Een goede match ontstaat niet zomaar. Die ontstaat door betrokkenheid, door aandacht en door écht luisteren. En precies dat is wat wij doen binnen onze dienstverlening voor werving en selectie: geen stapel cv’s over de schutting, maar een zorgvuldig samengesteld overzicht met duidelijke toelichting en advies.
Kiezen werd ineens een luxeprobleem
Dat leidde tot een prettig dilemma voor Stichting Mommerskwartier: er waren meerdere sterke kandidaten. Het maken van een keuze werd ineens een luxeprobleem. En daar hield het voor ons niet op. We bleven betrokken, gaven advies over het verdere proces, dachten mee over vervolgstappen en toetsten samen met Stichting Mommerskwartier wat écht belangrijk was in de gesprekken.
Professioneel én persoonlijk
Wat deze samenwerking bijzonder maakte, was het open en intensieve contact. De lijnen met Stichting Mommerskwartier waren kort, het schakelen ging snel en de sfeer bleef, ondanks de urgentie, prettig en vooral zorgvuldig. Dat is ook precies waar wij in geloven: dat een professioneel proces niet afstandelijk hoeft te zijn. Juist als het gaat om mensen, mag het ook persoonlijk zijn, met oog voor aandacht en scherpte in het proces. Zo ontstaat er ruimte voor vertrouwen en daarmee voor de beste keuzes.
“De combinatie van dicht op de vraag en dicht op de markt heeft geleid tot een snelle match. De gesprekken, de toelichting, het proces, alles klopte. En dat voelde je.”
Marilyn Jongenelen, interim Hoofd Bedrijfsvoering van Stichting Mommerskwartier
Daar doen we het voor. Geen standaardtraject, maar een samenwerking op maat. Want werving en selectie is voor ons geen losse dienst, maar een gedeeld proces dat begint bij vertrouwen en eindigt met de juiste mens op de juiste plek.
Heb jij behoefte aan ondersteuning bij jouw zoektocht naar de juiste kandidaat?
Heb je een vacature die goed gevuld móét worden, maar ontbreekt het je aan tijd, netwerk of expertise? Wij helpen je graag verder! Met onze persoonlijke aanpak, scherpe blik en jarenlange ervaring in werving en selectie vinden wij de professional die écht past bij jouw organisatie. Wil jij net zoals Stichting Mommerskwartier ook zo’n succesverhaal ervaren of wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op.
