Recruitment begint bij persoonlijke aandacht: ontdek Willem-Jans aanpak

Van Helmond via Barcelona naar ’s-Hertogenbosch

Geboren en getogen in Helmond, maar met de blik altijd op de wereld gericht. Na zijn studie European Studies in Maastricht koos Willem-Jan voor een Master in Leadership & Talent Management in Barcelona. “Ik wist dat ik iets met mensen wilde doen, maar wel in een commerciële omgeving. Werken bij Bakker & Bosch is wat mij betreft de perfecte combinatie: het draait om mensen én je werkt in een commerciële, resultaatgerichte omgeving.”

Na een aantal jaren in de randstad en in het buitenland, besloot hij terug te keren naar zijn roots. Brabant. “Die gemoedelijkheid, dat nuchtere contact, daar voel ik me thuis. En ik wil mijn netwerk juist hier verder opbouwen.”

“Je kunt tegenwoordig niet meer alleen naar een cv of functietitel kijken. De arbeidsmarkt verandert zó snel, dat het veel belangrijker is om te zien wat iemand in huis hééft en waar diegene nog naartoe kan groeien. Ik geloof in potentie, denken in mogelijkheden en leergierigheid. Daar zit de duurzame match. Dáár help ik organisaties en de kandidaat verder mee.”

Willem-Jan Swinkels – Recruitment Consultant

Gewoon bellen

Een aantal maanden geleden stapte Willem-Jan binnen bij Bakker & Bosch. Zijn zoektocht naar een passende organisatie begon, hoe toepasselijk, online. “Ik ben gaan googelen: HR, Brabant, commercieel. En toen kwam ik Bakker & Bosch tegen. Gewoon bellen, daar geloof ik in. Dus belde ik naar Bakker & Bosch, met als doel een soort open sollicitatie de mogelijkheden bespreken. Dennis Vlot nam met veel energie de telefoon op. Zo is het balletje gaan rollen.”

Wat hem meteen opviel? “De energie, de sfeer. Mijn eerste gesprekken voelde direct goed. Geen kille intake of formeel praatje, maar echt een welkom. En dat is tekenend voor hoe we hier samenwerken: laagdrempelig, maar wel met een gezamenlijk doel. Iedereen is benaderbaar en er is veel ruimte voor samenwerking, ook met collega’s van andere teams of merken. Dat maakt ons krachtig als organisatie: we denken in mogelijkheden, niet in hokjes.”

Recruitment is mensenwerk

Als Recruitment Consultant is Willem-Jan dagelijks bezig met het vinden van de juiste match. En dat is volgens hem meer dan alleen een vacaturetekst afvinken. “Ik wil echt weten wie mijn klant is. Wat voor organisatiecultuur heerst er? Wat zijn de ongeschreven regels? Hoe ziet een werkdag eruit? Die informatie is belangrijk. Want als ik dat weet, kan ik veel beter inschatten of een kandidaat er echt tussen past. Niet alleen op papier, maar vooral in de praktijk.”

Ook richting kandidaten speelt hij open kaart. “Ik begeleid ze, geef ze advies, maar ik houd ook een spiegel voor. Past deze organisatie echt bij jou? Want uiteindelijk wil je niet alleen iemand plaatsen, je wilt dat het werkt. Voor beide kanten.”

“Voor mij draait recruitment niet om zoveel mogelijk matches, maar om de match die écht past. Ik wil mensen op een plek krijgen waar ze zich thuis voelen, kunnen groeien én iets toevoegen. Daar haal ik elke dag mijn voldoening uit.”

Net dat stapje extra

Wat Willem-Jan onderscheidt? “Oprechte betrokkenheid. Ik ben bereikbaar, ook als het even buiten kantooruren moet. Mijn eerste plaatsing bij Bakker & Bosch kwam precies zo tot stand: een kandidaat kon overdag niet bellen, dus ik belde ’s avonds even met de kandidaat. Dat werd zó gewaardeerd. Dat is voor mij vanzelfsprekend. Als je een goede match wilt maken, moet je net dat stapje extra zetten.”

De arbeidsmarkt is in beweging

De wereld van werk verandert snel. En Willem-Jan volgt de ontwikkelingen op de voet. Functies veranderen, skills verouderen binnen no-time en organisaties moeten steeds sneller schakelen.

“Als recruiter moet je daar middenin zitten. Je moet vooruitdenken. Weten wat er speelt in de branche, waar de schaarste zit, hoe de wensen van professionals veranderen. Dat maakt het werk uitdagend, maar ook ontzettend interessant.”

Voor klanten betekent dat volgens Willem-Jan ook: anders kijken naar talent. “Niet alleen werven op diploma’s of ervaring, maar juist op potentieel. Wat kan iemand leren? Waar zit groeiruimte? En hoe kun je als organisatie daarin meebewegen? Ik help klanten om dat gesprek te voeren. Om niet alleen te kijken naar de vacature van nu, maar ook naar de toekomst van hun team.”

Slim gebruik maken van je netwerk

Netwerken is voor Willem-Jan geen trucje, maar een natuurlijke manier van werken. ‘’Het woord netwerken klinkt zo serieus. Ik vind het vooral heel leuk om mensen te leren kennen en gesprekken te voeren.’’

Willem-Jan heeft een actief netwerk op LinkedIn en weet dat slim in te zetten. “Netwerken moet niet geforceerd zijn, maar je moet het wel benutten. Soms helpt een connectie je om binnen te komen bij een organisatie. Soms weet iemand precies die kandidaat te tippen die nog níét op zoek was, maar wel openstaat. Je moet gewoon durven vragen.”

Waarom organisaties zouden moeten kiezen voor Werving & Selectie via Bakker & Bosch?

Willem-Jan is helder: “Omdat we niet voor snelle winst gaan, maar voor duurzame relaties. We kennen onze klanten echt. En dat maakt het verschil. Want dan kunnen we gericht zoeken. Dan weten we wie er past en wie niet. En dan kunnen we ook meedenken, oplossingen aandragen waar de klant misschien nog niet aan gedacht heeft. Wij zijn geen standaard bemiddelaar. Wij zijn een sparringpartner.”