Jouw opzegtermijn bij een tijdelijk contract of vast contract hangt af van de duur van jouw contract. En of je nog in de proeftijd zit. Maar ook van eventuele afspraken met jouw werkgever. Wil je meer informatie over hoe dit de opzegtermijn bij een tijdelijk contract en vast contract werkt? Lees snel verder!
Een werkgever die een werknemer wil ontslaan met een tijdelijk contract of een vast contract, moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn van wat er op rijksoverheid.nl staat. Tenzij er andere afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst staan.
Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan geldt er een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat jouw vaste contract minimaal 1 maand van te voren moet opzeggen. Bij een opzegtermijn voor een vast contract gaat het om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Stel: je wil per 1 april uit dienst, dan moet je jouw contract uiterlijk vóór 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet je dan gewoon nog werken.
Je mag een langere opzegtermijn afspreken met je werkgever. Deze afspraak moet je dan in het contract laten zetten. Het opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is jouw opzegtermijn langer dan 1 maand? Dan moet die van je werkgever 2 keer zo lang zijn.
Stel: je spreekt een opzegtermijn af van 5 maanden. Dan moet je werkgever zich houden aan een opzegtermijn van 10 maanden.
De opzegtermijn van jouw contract hangt af van de duur van jouw contract. Hoelang je in dient bent, je nog in jouw proeftijd zit en of je een opzegtermijn hebt bij een vast contract of tijdelijk contract hebt. Maar ook eventuele afspraken die de werkgever met je heeft gemaakt. Je mag een kortere opzegtermijn afspreken met je werkgever als dit in het cao staat. Deze afspraak hoef je niet in je contract te laten zetten.
Heb je een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt je contract vanzelf op de afgesproken einddatum. Je hebt in dit geval geen opzegtermijn.
Je mag met je werkgever afspreken dat je het contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet je dan in het contract laten zetten.
een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Zit je nog in je proeftijd? Dan heb je geen opzegtermijn. Je kan per direct ontslag nemen en het contract opzeggen. Het dienstverband stopt dan meteen.
Bakker & Bosch begrijpt dat het vinden van de juiste baan een belangrijke stap is in je carrière. Daarom gaan we verder dan alleen het matchen van cv’s met vacatures. Ons team van ervaren recruiters luistert naar jouw wensen, ambities en sterke punten. We begeleiden je door het sollicitatieproces, bieden ondersteuning bij het opstellen van een overtuigend cv en bereiden je voor op sollicitatiegesprekken. Ons doel is om niet alleen een baan te vinden die bij je past, maar ook om jouw professionele groei te stimuleren.
Directeur (eigenaar)
