CAO Groothandel in levensmiddelen 2025 Loon en Functie-indeling
De CAO Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen 2025 regelt duidelijke afspraken over functies, salarissen, beloningsstructuren en doorgroeimogelijkheden voor medewerkers binnen deze branche. Werknemers krijgen op basis van hun functie, ervaring en verantwoordelijkheden een eerlijke beloning en uitzicht op doorgroei. Op deze pagina lees je hoe functies worden ingedeeld, hoe lonen zijn opgebouwd, welke salarisverhogingen eraan komen, en wat je rechten zijn bij functiewijziging of doorgroei.
Functiegroepen en Salaris in de CAO Groothandel in Levensmiddelen in levensmiddelen
In deze CAO Groothandel in Levensmiddelen 2025 Loon en Functie-indeling worden functies ingedeeld in functiegroepen, op basis van het soort werkzaamheden, de mate van verantwoordelijkheid, en de benodigde kennis of ervaring. Elke functiegroep hoort bij een specifieke salarisschaal, met een ondergrens (startsalaris) en bovengrens (maximaal loon).
De functiegroepen lopen bijvoorbeeld van groep A tot en met I (of hoger, afhankelijk van de organisatie), waarbij de complexiteit van de functie toeneemt naarmate je hoger op de ladder komt. De CAO Groothandel in Levensmiddelen 2025 Loon en Functie-indeling verplicht werkgevers om functies te waarderen volgens een objectieve methode. Werknemers kunnen deze indeling opvragen en bezwaar maken als ze denken dat hun functie te laag is ingeschaald.
Functiegroepen in de CAO Groothandel in Levensmiddelen Loon en Functie-indeling
In de CAO Groothandel in Levensmiddelen worden functies ingedeeld in verschillende functiegroepen, elk met bijbehorende salarisschalen. Deze indeling is gebaseerd op de zwaarte van de functie, verantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden. De functiegroepen vormen de basis voor een eerlijke en transparante beloningsstructuur binnen de sector.
Functiegroep 1: Simpele, routinematige werkzaamheden waarvoor weinig ervaring of opleiding nodig is. Denk aan eenvoudige inpak- of opruimwerkzaamheden.
Functiegroep 2 t/m 4: Basisfuncties in logistiek, magazijn of verkoop. Er is enige ervaring of instructie vereist. Bijvoorbeeld orderpickers, productiemedewerkers of junior klantenservicemedewerkers.
Functiegroep 5 t/m 6: Medewerkers met meer verantwoordelijkheid of gespecialiseerde kennis. Bijvoorbeeld heftruckchauffeurs, senior magazijnmedewerkers, of ervaren administratief personeel.
Functiegroep 7 t/m 8: Leidinggevende functies of specialistische taken. Denk aan teamleiders, planners of technici met eigen verantwoordelijkheid.
Functiegroep 9 en hoger: Zwaardere management- of stafrollen. Bijvoorbeeld afdelingshoofden of beleidsadviseurs.
Lonen en beloning volgens de CAO Groothandel in Levensmiddelen
Elke functiegroep heeft een eigen loonschaal met treden die corresponderen met ervaring en prestaties. Voor elke functiegroep is een minimum- en maximumloon vastgelegd. De feitelijke beloning binnen die schaal hangt af van ervaring, prestaties en eventuele aanvullende afspraken. Naast het basissalaris kunnen er aanvullende beloningen zijn zoals:
Toeslagen voor onregelmatige werktijden
Koel- en vriestoeslagen (zie verderop)
Overwerkvergoeding
Vakantietoeslag (8%)
Eindejaarsuitkering, als dit in de cao of bedrijfsregeling is opgenomen
De cao biedt zo zekerheid over het minimale inkomen en ruimte voor prestatiegerichte of marktconforme beloning. De CAO stimuleert een eerlijk loonbeleid, onder andere door aandacht te besteden aan gelijke beloning voor mannen en vrouwen, en het voorkomen van beloningsdiscriminatie. Werkgevers zijn verplicht hierop beleid te voeren.
Werken in Koel- en Vriesruimtes: Toeslagen
Voor medewerkers die structureel werken in koel- of vriesruimtes gelden vaste toeslagen per gewerkt uur, als compensatie voor de zwaardere werkomstandigheden:
Koeltoeslag (2024): € 0,49 per uur
Vriestoeslag (2024): € 1,19 per uur
Per 1 januari 2025 worden deze toeslagen geïndexeerd en verhoogd naar respectievelijk € 0,50 en € 1,22 per uur.
Salarisverhogingen in 2025
De cao bevat duidelijke afspraken over structurele loonsverhogingen:
Per 1 januari 2024:
Medewerkers in de mantel-cao ontvangen een loonsverhoging van 6%
Medewerkers in de cao Groothandel in Levensmiddelen ontvangen 7% (inclusief een extra 1% structurele verhoging)
Per 1 januari 2025:
Er volgt een loonsverhoging van 3% voor alle werknemers onder deze cao
Deze loonstijgingen zijn bedoeld om de koopkracht op peil te houden en werknemers eerlijke groei in inkomen te bieden, mede gezien de inflatie en de krappe arbeidsmarkt.
Doorgroeien naar een hogere functiegroep
Werknemers krijgen de kans om zich binnen het bedrijf te ontwikkelen. Bij uitbreiding van taken of promotie kan je doorgroeien naar een hogere functiegroep, met bijbehorende hogere schaal. Dit is meestal het gevolg van:
Aantoonbare prestaties en ervaring
Het volgen van aanvullende opleidingen of trainingen
Bewezen geschiktheid voor een functie met meer verantwoordelijkheden
De werkgever moet bij een structurele wijziging van taken de functie opnieuw beoordelen. Bij doorgroei hoort ook een passende salarisverhoging binnen de hogere schaal. Werknemers kunnen hun doorgroeiperspectieven bespreken tijdens functioneringsgesprekken of via een persoonlijk ontwikkelplan.
Nieuws & Blogs
Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!
