De CAO voor de Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen biedt duidelijke afspraken over beloning, functie-indeling, toeslagen en doorgroeimogelijkheden. Werknemers krijgen op basis van hun functie, leeftijd en ervaring een eerlijk en transparant loon. Hieronder vind je de belangrijkste onderdelen uitgelegd.
De CAO Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen Loon- en Inkomstenindeling regelt het basisinkomen via vaste loonafspraken die gekoppeld zijn aan functiegroepen. Elke functie wordt gekoppeld aan een loonschaal met een minimum- en maximumsalaris. Deze schaal bepaalt het bruto maandloon waarop je recht hebt, afhankelijk van de zwaarte van je functie en je ervaringsjaren.
Daarnaast zijn er vaste jaarlijkse loonsverhogingen, zoals die voor 2024 en 2025, die voor extra inkomensgroei zorgen. Het loon moet ook altijd voldoen aan het wettelijk minimumloon.
Alle functies binnen de CAO Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen Loon- en Inkomstenindeling worden ondergebracht in zogeheten functiegroepen, op basis van taken, verantwoordelijkheden, en benodigde vaardigheden. Deze functiegroepen zijn de basis voor je beloning: hoe zwaarder de functie, hoe hoger de functiegroep, en dus ook het loon.
De functiewaardering is objectief en transparant, en je mag altijd vragen om inzage in je functiebeschrijving of een herwaardering bij verandering van taken.
Hoe zwaarder de functie, hoe hoger de functiegroep, en dus het loon.
Er zijn doorgaans functiegroepen van groep 1 t/m 9 of hoger. Elke functiegroep kent vaste salarisschalen:
Werknemers groeien meestal jaarlijks een trede omhoog, tot het maximum van de schaal is bereikt.
Bovenop het basissalaris zijn er diverse toeslagen en vergoedingen:
Deze extra vergoedingen compenseren bijzondere werkomstandigheden of extra inspanning.
Voor jonge werknemers onder de 21 jaar gelden jeugdlonen, afgestemd op de wettelijke percentages. Naarmate je ouder wordt, ontvang je automatisch een hoger loon totdat je op het volwassen minimumloon of de cao-schaal belandt.
Voor medewerkers van 21 jaar en ouder telt ook het aantal dienstjaren of functiejaren mee. Dit bepaalt je trede binnen de schaal: elk jaar groei je in principe een trede en daarmee stijgt je salaris, zolang je nog niet het maximum van de schaal hebt bereikt.
Bij promotie of functiewijziging wordt je functie opnieuw ingeschaald. Dat betekent:
Ook bij herplaatsing na bijvoorbeeld langdurige ziekte kan een nieuwe inschaling nodig zijn.
Tijdens erkende feestdagen heb je recht op doorbetaling van je loon als je normaal gesproken op die dag zou werken. Moet je toch werken op een feestdag? Dan heb je recht op een feestdagentoeslag (de hoogte kan verschillen per werkgever of cao-aanvulling).
Als je een oproepcontract hebt, zijn er aparte regels voor loondoorbetaling op feestdagen, afhankelijk van je gemiddelde werkuren.
Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!
Directeur (eigenaar)
