Deze pagina biedt een overzicht van de vakantie- en verlofregelingen die zijn opgenomen in de CAO voor de Productie- en Leveringsbedrijven 2025. Hierin worden de rechten van werknemers met betrekking tot vakantie, het opnemen van verlof, extra vakantiedagen en vakantietoeslagen uitgelegd.
Werknemers in de CAO Productie- en Leveringsbedrijven vakantiedagen hebben recht op vakantie, wat essentieel is voor het behoud van werkplezier en gezondheid. De CAO bepaalt dat werknemers recht hebben op minimaal vier keer de wekelijkse arbeidsduur per jaar aan vakantiedagen. Bijvoorbeeld, als je een 40-urige werkweek hebt, betekent dit dat je recht hebt op minimaal 160 uur (oftewel 20 dagen) vakantie per jaar.
Daarnaast wordt er onderscheid gemaakt tussen wettelijke vakantiedagen (de dagen waarop je volgens de wet recht hebt) en bovenwettelijke vakantiedagen (extra dagen die vaak via de cao worden aangeboden). De exacte verdeling en het aantal vakantiedagen kan per sector of bedrijf verschillen, maar dit wordt altijd in de cao vastgelegd.
Vakantiedagen worden opgebouwd op basis van de gewerkte tijd. Voor elk gewerkte maand bouw je recht op vakantiedagen. Dit betekent dat je voor een maand werken een bepaalde hoeveelheid vakantiedagen opbouwt. Gewoonlijk wordt dit omgezet in uren, wat betekent dat de vakantiedagen worden berekend op basis van je werkweek.
In de CAO voor de Productie- en Leveringsbedrijven wordt vaak een standaard opbouw van vakantiedagen gehanteerd. Bij een fulltime werkweek kan dit 2 dagen per maand zijn, wat resulteert in 24 dagen vakantie per jaar. Dit aantal kan echter verschillen als je parttime werkt of andere specifieke regelingen gelden.
Bovenop de standaard vakantiedagen kunnen sommige werknemers in de CAO Productie- en Leveringsbedrijven recht hebben op extra vakantiedagen. Dit geldt bijvoorbeeld voor:
Deze extra vakantiedagen worden vaak geregeld in de cao en zijn bedoeld om een betere werk-privébalans te waarborgen voor werknemers die bepaalde werkgerelateerde uitdagingen ervaren.eftijd. Werknemers die vóór 1 januari 1967 geboren zijn en al vóór 31 december 2016 in dienst waren, behouden hun bestaande leeftijdsgrenzen (50, 55 en 60 jaar).
Vakantie moet in overleg met de werkgever worden opgenomen. Dit betekent dat je je vakantie niet zomaar kunt plannen, maar dit moet afstemmen met je werkgever om de bedrijfsvoering niet te verstoren. De vakantieplanning wordt vaak aan het begin van het jaar gemaakt, waarbij werknemers hun gewenste vakantiedata indienen. Werkgevers hebben het recht om verzoeken te weigeren als ze de vakantieperiode niet kunnen toewijzen vanwege bedrijfsomstandigheden, maar dit moet redelijk gebeuren.
In de praktijk betekent dit dat je vakantie doorgaans een aantal maanden van tevoren aangevraagd moet worden, zeker tijdens drukke periodes. Er kunnen specifieke cao-afspraken zijn over hoe ver van tevoren je vakantie moet worden aangevraagd, maar dit kan per bedrijf variëren.
Handelsvertegenwoordigers (verkopers die de producten van het bedrijf vertegenwoordigen) hebben meestal dezelfde vakantievoorwaarden als andere werknemers. Toch kunnen er specifieke regelingen zijn die van toepassing zijn op hun beloning tijdens vakantie. Omdat hun inkomen vaak deels afhankelijk is van prestaties of commissies, kunnen er specifieke afspraken zijn over de doorbetaling van vakantiegeld en vakantietoeslag.
Meestal ontvangen handelsvertegenwoordigers hun normale salaris en vakantietoeslag, maar eventuele prestaties of commissies die tijdens vakantieperiodes zouden worden verdiend, kunnen niet altijd worden uitbetaald. Dit wordt vaak in overleg met de werkgever geregeld.
Sommige bedrijven binnen de Productie- en Leveringsbedrijven hebben vaste sluitingsperiodes, bijvoorbeeld rond de kerst- of zomermaanden. Dit betekent dat het bedrijf voor een bepaalde periode collectief verlof kan afkondigen. In dit geval wordt het vakantieverlof van werknemers als collectief verlof genomen, waarbij alle werknemers gelijktijdig vakantie nemen.
Tijdens bedrijfssluitingen kunnen werknemers verplicht zijn om vakantiedagen op te nemen, en het loon wordt doorgaans doorbetaald. Er kan een uitzondering zijn voor werknemers die belangrijke functies vervullen die tijdens de bedrijfssluiting door moeten gaan.
Naast de reguliere vakantiedagen, ontvangen werknemers in de Productie- en Leveringsbedrijven vaak een vakantietoeslag. Deze toeslag is een percentage van het brutoloon en wordt meestal in de zomermaanden (mei of juni) uitbetaald. Het doel van de vakantietoeslag is om de extra kosten van vakantie te dekken, zoals reis- of verblijfskosten.
De vakantietoeslag bedraagt vaak 8% van het bruto jaarsalaris. Dit kan variëren afhankelijk van de cao-afspraken, maar 8% is het gangbare percentage voor de meeste werknemers in de Productie- en Leveringsbedrijven.
Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!
Directeur (eigenaar)
