In de CAO Retail Non-Food 2025 zijn er duidelijke afspraken gemaakt over vakantie en wettelijke verlofvormen. Dit biedt medewerkers de nodige informatie over hun recht op vakantie, hoe vakantiedagen worden opgebouwd en welke toeslagen er beschikbaar zijn. In dit artikel leggen we alles uit over de vakantie- en verlofregelingen die in de cao zijn opgenomen.
Het vakantiejaar volgt het kalenderjaar, tenzij anders overeengekomen met de ondernemingsraad. Medewerkers bouwen vakantierechten op over dit jaar. In de CAO Retail Non-Food 2025 heeft een werknemer recht op 182,4 uur vakantie met behoud van loon per jaar (gebaseerd op een werkweek van 38 uur). Dit komt neer op 7,6 uur vakantie per werkdag. Voor medewerkers in de sector Wonen is dit 185 uur op basis van een werkweek van 37 uur.
Vakantie-uren worden evenredig opgebouwd gedurende het jaar. Een werknemer die slechts een deel van het jaar in dienst is, heeft recht op een proportioneel deel van de vakantiedagen en wettelijke verlofvormen.
Vakantie-uren worden opgebouwd op basis van de overeengekomen contracturen (basisuren). Werkt een medewerker meer dan het afgesproken aantal uren, dan wordt ook over dit extra werk vakantie-uren opgebouwd, tenzij de uren in tijd worden opgenomen volgens artikel 4 van de cao.
Bij het opnemen van vakantiedagen wordt in principe uitgegaan van de uren die de medewerker volgens zijn rooster werkt. Is er geen vast rooster, dan wordt het aantal op te nemen uren berekend op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren in de laatste 13 weken voor de vakantie. Indien deze periode niet representatief is, wordt gekeken naar de afgelopen 52 weken.
Medewerkers hebben in april van elk kalenderjaar de mogelijkheid om maximaal vier extra vakantiedagen (pro-rata voor parttimers) aan te kopen. Deze dagen moeten in hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen. Als de gekochte vakantiedagen door bijzondere omstandigheden niet kunnen worden opgenomen, worden ze uiterlijk 31 december van dat jaar uitbetaald.
Daarnaast kunnen medewerkers ook maximaal vier opgebouwde maar niet-opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen verkopen in april van het betreffende jaar.
Indien een medewerker toestemming heeft om tijdens ziekte vakantie op te nemen, worden de betreffende vakantiedagen afgetrokken van het vakantietegoed. Dit geldt ook voor het verzuimreglement in bijlage 2 van deze cao.
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn verworven, tenzij er een andere regeling is overeengekomen met de ondernemingsraad. In dat geval kan de oude verjaringstermijn van vijf jaar van toepassing zijn.
De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad maximaal 2 verplichte collectieve vakantiedagen per jaar aanwijzen. Er kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt voor specifieke vestigingen of locaties.
Medewerkers die onder eerdere cao’s extra vakantie-uren ontvingen (bijvoorbeeld vanwege leeftijd of dienstjaren) behouden deze rechten. Als zij gebruik maken van het recht op arbeidsduur aanpassing, vervallen deze extra uren echter.
Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei. De medewerker ontvangt in juni een vakantietoeslag van 8% over het feitelijk genoten loon in dat jaar. Bij oproepcontracten kan de vakantietoeslag op verzoek van de medewerker in het loon worden verwerkt en uitbetaald aan het eind van de betalingsperiode.
Naast vakantiedagen kan een medewerker ook aanspraak maken op andere vormen van verlof, zoals buitengewoon verlof. Dit verlof kan bijvoorbeeld worden opgenomen voor bijzondere persoonlijke gebeurtenissen zoals een huwelijk, overlijden, of verhuizing. Medewerkers hebben recht op buitengewoon verlof met behoud van loon in de genoemde situaties. Werkers in de sector duidelijkheid en zekerheid over hun loon en de daarbij behorende rechten. Door de uitgebreide systematiek met loonschalen, ervaringsjaren en indexatie wordt een eerlijke beloning voor iedere medewerker gewaarborgd.
Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!
Bron: CAO Retail Non-Food
Directeur (eigenaar)
