In de sector transport en logistiek spelen loon- en functie-indeling een cruciale rol bij het opstellen van eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden. De cao voor het beroepsgoederenvervoer over de weg en de logistieke dienstverlening biedt duidelijke richtlijnen over hoe functies worden ingedeeld en lonen worden vastgesteld, zowel voor rijdend als niet-rijdend personeel.
Binnen de cao wordt iedere werknemer ingedeeld in een functiegroep, op basis van de aard en zwaarte van het werk. Deze indeling bepaalt vervolgens de loonschaal en de loontrede. De cao beschrijft verschillende functiegroepen, van administratief en ondersteunend personeel tot chauffeurs, planners en leidinggevenden. De functie-indeling vormt de basis voor een eerlijke beloning en voorkomt willekeur.
Binnen de cao Transport zijn er meerdere functiegroepen. Een aantal voorbeelden:
De functiegroep bepaalt op welk startloon je recht hebt en hoe je loon kan doorgroeien binnen een vaste loontabel.
De lonen binnen de cao Transport en Logistiek zijn vastgelegd in loontabellen. Deze worden regelmatig aangepast op basis van inflatie en onderhandelingen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Factoren die van invloed zijn op je loon:
De cao bevat ook gedetailleerde bepalingen over:
Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!
Directeur (eigenaar)
