De CAO Transport & Logistiek 2025 bevat duidelijke afspraken over inkomens, loonontwikkeling en aanvullende vergoedingen voor werknemers in de sector. Of je nu chauffeur, magazijnmedewerker of logistiek planner bent, het is belangrijk om te weten hoe jouw salaris is opgebouwd, welke toeslagen er zijn en hoe loonontwikkeling verloopt bij promotie of functie-aanpassing. Hieronder lees je de belangrijkste punten over loon en inkomsten binnen deze cao.
Binnen de CAO Transport & Logistiek 2025 Loon- en Inkomstenindeling gelden vaste loonschalen op basis van functiegroepen. Elke werknemer ontvangt minimaal het functieloon dat bij zijn of haar functie hoort. Dit loon wordt jaarlijks vastgesteld en kan variëren op basis van werkervaring, leeftijd en extra verantwoordelijkheden. Daarnaast kunnen werknemers recht hebben op extra beloningen, zoals ploegentoeslagen of overwerkvergoedingen.
In de CAO Transport & Logistiek 2025 zijn afspraken gemaakt over periodieke loonsverhogingen. Vaak wordt het salaris verhoogd op basis van:
Werknemers in de transport- en logistieksector ontvangen naast hun basisloon verschillende toeslagen, zoals:
Deze toeslagen zorgen voor een eerlijke beloning bij onregelmatige of extra gewerkte uren.
Binnen de cao is de loonopbouw deels afhankelijk van leeftijd en ervaring. Jongere werknemers en starters beginnen in lagere loonschalen, maar stijgen naarmate ze meer ervaring opdoen. Daarnaast zijn er extra verlof- en pensioenregelingen voor oudere werknemers om hun duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Bij promotie of functieaanpassing wordt het salaris opnieuw bepaald. Werknemers die een hogere functie krijgen, worden ingeschaald in een hogere loongroep. Bij interne verschuivingen zonder promotie kan het loon gelijk blijven of licht stijgen, afhankelijk van de functie-inhoud en verantwoordelijkheden.
Op officiële feestdagen hebben werknemers recht op doorbetaling van hun salaris. Als er op een feestdag wordt gewerkt, geldt meestal een toeslag bovenop het normale loon. De exacte hoogte van deze toeslag is vastgelegd in de cao en kan variëren per werkgever.
Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!
Directeur (eigenaar)
