U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Orgaandonoren en zwangere of net bevallen vrouwen die hierdoor ziek zijn, krijgen 100% van hun dagloon.
Ook in uw 2e ziektejaar betaalt uw werkgever u minimaal 70% van uw loon. Maar uw werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als uw (gezins)inkomen daarmee onder het sociaal minimum komt, kunt u bij UWV een toeslag aanvragen.
De sociale partners (organisaties van werkgevers en werknemers) hebben de volgende afspraak gemaakt over doorbetaling van loon bij ziekte. Over 2 ziektejaren betaalt uw werkgever, inclusief eventuele aanvullingen, maximaal 170% van uw laatstverdiende loon. Hoe dit precies wordt ingevuld, staat in uw cao.
Tijdens uw ziekte kunt u misschien wel korter werken. Of aangepast werk doen. Misschien verandert dat ook niet meer. Het is dan verstandig om na de 2 ziektejaren vast te leggen wat uw ‘normale werk’ is. De wet noemt dit ‘bedongen arbeid’. Want als u opnieuw ziek wordt, heeft u alleen recht op loon over uw normale werk. Maak hierover afspraken met uw werkgever en laat uw arbeidscontract aanpassen.
Sinds 1 januari 2013 moeten werkgevers en UWV zich meer inspannen om tijdelijke zieke werknemers weer aan het werk te helpen. Daarnaast betalen werkgevers meer premie als meer werknemers een Ziektewetuitkering krijgen. Ook zieke werknemers zelf worden meer gestimuleerd om snel weer te gaan werken.
Bron: Rijksoverheid
Oprichter
