Een concurrentiebeding is een afspraak in een van de soorten arbeidsovereenkomsten die een werknemer beperkt om na het dienstverband bij een concurrerend bedrijf te werken of een eigen bedrijf te starten. Het moet aan specifieke voorwaarden voldoen om rechtsgeldig te zijn.
Het opstellen van een goed concurrentiebeding kan ingewikkeld zijn. Wij helpen je graag met het juridisch correct opstellen en onderbouwen van het beding, zodat je organisatie goed beschermd is.
Een concurrentiebeding is een afspraak in een van de soorten arbeidsovereenkomst die een werknemer beperkt om na afloop van het dienstverband bij een concurrerend bedrijf te werken of een eigen bedrijf te starten. Het beding moet redelijk zijn in duur, geografisch bereik en specifiek voor de situatie. Het moet schriftelijk worden vastgelegd en kan door een rechter worden aangepast of vernietigd als het te streng is.
Organisaties maken gebruik van een concurrentiebeding om hun bedrijfsbelangen te beschermen. Het voorkomt dat werknemers na hun vertrek vertrouwelijke informatie, klantrelaties of bedrijfsstrategieën meenemen naar een concurrent. Dit helpt om verlies van marktpositie, klanten of concurrentievoordeel te vermijden. Het concurrentiebeding biedt werkgevers dus zekerheid dat hun investeringen in kennis, vaardigheden en vertrouwelijke informatie niet direct ten goede komen van een concurrent.
Tijdelijk contract: Bij een tijdelijk contract is een concurrentiebeding niet toegestaan, tenzij er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is. Maar wees voorzichtig, want als het ooit voor de rechter komt, zal deze de belangen van de werknemer afwegen tegen die van de werkgever. In sommige gevallen kunnen de belangen van de werknemer zwaarder wegen, bijvoorbeeld wanneer de werknemer een aanzienlijke stap omhoog maakt in zijn carrière met een betere functie en hoger inkomen bij een ander bedrijf.
Vast contract: Je kunt een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar let goed op de details! Rechters keuren het beding vaak af als het niet noodzakelijk is of als het te ver gaat en de werknemer onterecht veel beperkingen oplegt. Het is dus belangrijk om het beding goed af te bakenen, zodat het eerlijk en proportioneel blijft.
Een concurrentiebeding beschermt de bedrijfsbelangen door werknemers te beperken in het werken voor een concurrent of het starten van een eigen bedrijf na hun dienstverband. Het is belangrijk dat het beding schriftelijk wordt vastgelegd en redelijk is, zodat het rechtsgeldig blijft. Zorg ervoor dat je het goed regelt, anders kan het beding nietig worden verklaard.
Nieuwsgierig wat wij voor jou nog meer kunnen betekenen? Neem direct contact met ons op. Naast onze HR support dienstverlening bieden wij nog veel meer services aan, zoals HR interim, HR consultancy, HR projecten en verzuimbegeleiding. We komen graag bij je langs om alle mogelijkheden te bespreken.
Bakker & Bosch – Weet Wat Werkt.
Teamleider HR & HR Consultant
