Onze HR Kennisbank is jouw informatiebron voor alles wat met personeelszaken te maken heeft. Of je nu werkgever, HR-professional of medewerker bent, hier vind je praktische informatie, handige tips en duidelijke richtlijnen om je vragen snel te beantwoorden.
Van wet- en regelgeving tot verzuimbeleid en van werving tot talentontwikkeling — onze kennisbank biedt heldere inzichten en praktische oplossingen voor jouw HR-uitdagingen.
Een HR-handboek is een belangrijk document dat alle HR-processen, regels en verwachtingen binnen een organisatie vastlegt. Het biedt duidelijkheid voor medewerkers en helpt de organisatie te voldoen aan wettelijke eisen. Belangrijke onderdelen zijn onder andere arbeidsvoorwaarden, verlofbeleid, veiligheid en opleiding. Een goed duidelijk HR-handboek zorgt voor structuur, transparantie en een efficiëntere bedrijfsvoering.
Een personeelsdossier bevat alle belangrijke gegevens van een werknemer, zoals contracten, salarisinformatie en beoordelingsverslagen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht deze dossiers bij te houden en te voldoen aan de AVG-regels.
Een goed onboardingproces helpt nieuwe medewerkers zich snel thuis te voelen, verhoogt hun productiviteit en versterkt de bedrijfscultuur. Onboarding gaat verder dan alleen inwerken; het omvat de volledige integratie binnen de organisatie, van een warm welkom tot begeleiding in de eerste weken en regelmatige evaluaties.
Een goed offboardingproces zorgt voor een soepel en respectvol afscheid van medewerkers die de organisatie verlaten. Dit omvat administratieve afhandeling, een exitgesprek, taakoverdracht en het intrekken van systeemtoegang. Een gestructureerd vertrek versterkt het werkgeversmerk, biedt waardevolle feedback en beschermt bedrijfsgegevens.
Vakantiedagen zijn belangrijk voor het welzijn en de productiviteit van medewerkers. In Nederland wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijke vakantiedagen, waarop werknemers volgens de wet recht hebben (minimaal 20 dagen bij fulltime dienstverband), en bovenwettelijke vakantiedagen, die werkgevers als extra voordeel kunnen aanbieden.
Verplichte vrije dagen zijn dagen waarop werknemers wettelijk of volgens een cao recht hebben op verlof met behoud van loon. In Nederland zijn er geen wettelijk verplichte vrije dagen, behalve als dit in een cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
Een HR-systeem is software waarmee je eenvoudig personeelsgegevens en de personeelsadministratie beheert. Bedrijven die hun HR-processen zelf willen regelen, maken hier veelvuldig gebruik van. Een goed HRM-systeem zorgt voor gestructureerd personeelsbeheer en neemt administratieve taken, zoals verlof- en salarisadministratie, uit handen. Dit bespaart tijd en vermindert fouten.
Een ontslagvergoeding is een financiële tegemoetkoming die een werknemer ontvangt bij het beëindigen van een dienstverband. Het kan een verplichte vergoeding zijn of een afgesproken bedrag in een vaststellingsovereenkomst. De hoogte van de vergoeding hangt af van factoren zoals dienstjaren, salaris en eventuele cao-afspraken. Een transitievergoeding is de wettelijke minimumvergoeding, terwijl een ontslagvergoeding breder kan zijn en ook aanvullend kan zijn. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding in situaties zoals ontslag bij reorganisatie, het niet verlengen van een tijdelijk contract, of bij onderhandelingen via een vaststellingsovereenkomst. De berekening van de ontslagvergoeding kan complex zijn, en deskundige hulp kan nodig zijn om alles correct te regelen.
Een transitievergoeding is een financiële vergoeding voor werknemers die hun baan verliezen, bedoeld om hen te ondersteunen bij de overstap naar een nieuwe baan. Werkgevers zijn verplicht deze vergoeding te betalen bij ontslag, behalve in bepaalde uitzonderingen, zoals bij faillissement of ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het salaris en de duur van het dienstverband, en wordt berekend als 1/3 van het bruto maandsalaris per dienstjaar. Ook werknemers die ziek zijn en na twee jaar ziekte ontslagen worden, kunnen recht hebben op een transitievergoeding. Het berekenen van de vergoeding kan complex zijn, en het is belangrijk om rekening te houden met de geldende voorwaarden en uitzonderingen.
Wil jij één contactpersoon die al je HR-vraagstukken kan beantwoorden? Dan ben je bij Bakker & Bosch aan het juiste adres. Onze HR consultants zijn nauw betrokken bij jouw organisatie en gaan graag op zoek naar de beste oplossing voor jouw HR-vraagstuk. Benieuwd hoe dit werkt? We komen graag bij je langs om alle mogelijkheden te bespreken.
Nieuwsgierig wat wij voor jou nog meer kunnen betekenen? Neem direct contact met ons op. Wij bieden diverse services aan, zoals HR Support, HR interim, HR consultancy, HR projecten en verzuimbegeleiding. We komen graag bij je langs om alle mogelijkheden te bespreken.
Bakker & Bosch – Weet Wat Werkt.
Teamleider HR & HR Consultant
