De CAO Retail Non-Food regelt diverse aspecten rondom lonen en beloningen voor medewerkers in deze sector. Hier vind je een overzicht van de belangrijkste regelingen omtrent functie-indeling, loonvaststelling en vergoedingen.
De CAO Retail Non-Food hanteert een functiewaarderingssysteem (FUWAM), gebaseerd op de CATS-methodiek. Er zijn 9 functieniveaus, van A t/m I, met bijbehorende loonschalen. Deze schalen bevatten volwaardige functies, waardoor elke schaal een eindschaal kan zijn.
Medewerkers worden ingedeeld volgens het Handboek Functie-indeling voor Retail Non-Food. Werknemers die het niet eens zijn met hun indeling kunnen gebruikmaken van een bezwaar- en beroepsprocedure.
Het loon is gekoppeld aan de functiegroep waarin de medewerker is ingedeeld en dient minimaal gelijk te zijn aan het vastgestelde bedrag in de loonschalen. Voor medewerkers die op WML-niveau (Wettelijk Minimumloon) werken, geldt een specifieke formule om het maandloon te berekenen. Voor medewerkers boven het WML-niveau wordt het uurloon vermenigvuldigd met 164,67 (of 160,33 voor medewerkers in de woonbranche).
Per 1 januari 2024 zijn de schaallonen en lonen verhoogd met diverse percentages, afhankelijk van de loontabel. De minimale verhoging is 3,75%. Loonsverhogingen vooruitlopend op cao-verhogingen mogen worden verrekend met toekomstige verhogingen.
Op 1 juli 2024, 1 januari 2025 en 1 juli 2025 worden de schaallonen en de lonen van medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met het indexatiepercentage waarmee het Wettelijk Minimumloon per die data wordt verhoogd. Voor medewerkers die meer verdienen dan het oude maximum, maar minder dan het nieuwe, geldt dezelfde indexatie tenzij dit nieuwe maximum wordt overschreden. In dat geval wordt het nieuwe maximum van de schaal het nieuwe loon.
Indien de overheid besluit om het Wettelijk Minimumloon extra te verhogen bovenop de reguliere halfjaarlijkse verhoging, wordt deze extra stijging niet doorgevoerd in het volledige loongebouw. In plaats daarvan krijgt elke schaal in het extra loongebouw (het beoordelingsafhankelijke gedeelte) een extra trede. Hierdoor worden er geen aanvullende loonsverhogingen afgesproken voor bovenschaligen.
Werkgevers die financieel in zwaar weer verkeren, kunnen onder voorwaarden loonsverhogingen tijdelijk omzetten in extra verlofdagen. Het loon kan echter nooit beneden het Wettelijk Minimumloon uitkomen. Deze verlofdagen moeten uiterlijk voor 1 januari 2025 zijn opgenomen of anders in december 2024 worden uitbetaald.
Medewerkers die vóór hun 21e in dienst zijn gekomen, ontvangen een loonsverhoging op de eerste dag van de betalingsperiode waarin zij jarig zijn. Voor medewerkers van 21 jaar of ouder gaat de verhoging in op de dag dat zij een jaar ervaring in hun functie hebben.
Bij promotie wordt het salaris aangepast aan het nieuwe functieniveau. Bij plaatsing in een andere functie ontvangt de medewerker het loon dat bij deze functie hoort. Bij tijdelijke vervanging van een hogere functie in juweliers- of parfumeriewinkels geldt een toeslag van 15%.
Medewerkers ontvangen doorbetaling van het loon op een feestdag als zij normaal gesproken op die dag werken. Bij onregelmatige werktijden wordt dit vastgesteld op basis van werkpatronen in de voorgaande 13 weken.
De CAO Retail Non-Food biedt medewerkers in de sector duidelijkheid en zekerheid over hun loon en de daarbij behorende rechten. Door de uitgebreide systematiek met loonschalen, ervaringsjaren en indexatie wordt een eerlijke beloning voor iedere medewerker gewaarborgd.
Op onze website hebben we verschillende artikelen en blogs die jou kunnen helpen als professional of werkgever. Als HR-en recruitmentbureau vinden wij het belangrijk dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar onze blogs en nieuwsartikelen? Klik dan op onderstaande knop!
Bron: CAO Retail Non-Food
Directeur (eigenaar)
