Ben je benieuwd naar het verschil tussen tijdelijke en vaste contracten en wat deze voor jouw organisatie betekenen? In dit artikel duiken we dieper in de voor- en nadelen van beide contractvormen, zodat je precies weet welke keuze het beste bij jouw situatie past.
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer, waarbij de werknemer arbeid verricht en de werkgever loon betaalt. Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, die de rechten en plichten van beide partijen regelen, zoals loon, werktijden en werkzaamheden. Het biedt duidelijkheid en bescherming voor zowel de werkgever als werknemer.
Een van de soorten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wordt ook wel een tijdelijk contract genoemd. Dit contract is voor een vooraf afgesproken periode, zoals een halfjaar of een jaar (bijvoorbeeld een van de soorten arbeidsovereenkomsten is een jaarcontract). Dit contract heeft dan ook altijd een vaststaande einddatum.
Let op: een werknemer kan tot drie keer een tijdelijk contract krijgen. Bij de vierde keer, of na een totale duur van drie jaar, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Het is belangrijk om allereerst de aanzegtermijn in acht te nemen. Als je als werkgever een tijdelijk contract van zes maanden of langer niet verlengt, ben je verplicht om de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk te informeren dat er géén verlenging komt. Als je deze verplichting niet nakomt, loop je het risico een aanzegboete te krijgen.
Een tijdelijk contract kun je beëindigen via:
Let op: als je organisatie onder een cao valt, houd dan rekening met mogelijke specifieke regels voor tijdelijke contracten.
Een contract voor onbepaalde tijd wordt ook wel eens een vast contract of vast dienstverband genoemd. Dit is dan ook een contract zonder einddatum. Belangrijk voor een werknemer is dat een onbepaald contract meer zekerheid biedt. Het grote verschil met een tijdelijk contract zit hem in de manier van beëindigen.
Benieuwd welk type contract het beste past bij jouw organisatie? Of wil je de voor- en nadelen van verschillende contractvormen beter begrijpen? Wij helpen je graag bij het maken van de juiste keuze, zodat je niet alleen voldoet aan de wetgeving, maar ook het meeste uit je arbeidsrelaties haalt.
Nieuwsgierig wat wij voor jou nog meer kunnen betekenen? Neem direct contact met ons op. Naast onze HR support dienstverlening bieden wij nog veel meer services aan, zoals HR interim, HR consultancy, HR projecten en verzuimbegeleiding. We komen graag bij je langs om alle mogelijkheden te bespreken.
Bakker & Bosch – Weet Wat Werkt.
Teamleider HR & HR Consultant
