Elke organisatie moet zich houden aan wetten en regels, vooral als het personeel in dienst heeft. Inzicht in het arbeidsrecht stelt werkgevers in staat om hun rechten en plichten na te komen en juridische risico’s te minimaliseren. Wij helpen je graag bij het opstellen van duidelijke en juridisch correcte HR-richtlijnen, zodat jouw organisatie altijd voldoet aan de belangrijkste arbeidswetten en regels.
Het Burgerlijk Wetboek (BW) bevat de belangrijkste regels voor het Nederlandse privaatrecht, waaronder de wetten in de arbeidsrecht. Dit wetboek regelt de rechten en plichten van burgers en bedrijven op verschillende rechtsgebieden, zoals contracten, eigendom en aansprakelijkheid.
Het arbeidsrecht, het onderdeel dat de rechten en plichten van werknemers en werkgevers vastlegt, is opgenomen in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staan regels over het begin en einde van een arbeidsovereenkomst en de verplichtingen die beide partijen hebben. Daarnaast worden deze regels aangevuld door afzonderlijke arbeidswetten.
Binnen het Burgerlijk Wetboek zijn er enkele kernbepalingen die werkgevers en werknemers moeten kennen:
Een belangrijke bepaling binnen de wetten in het arbeidsrecht is die over goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Dit houdt in dat een werkgever in alle redelijkheid en rechtvaardigheid met zijn werknemers moet omgaan. Wanneer andere wetten geen duidelijkheid bieden, gebruikt de rechter dit principe als leidraad.
Arbeidsrecht is essentieel, omdat het zowel werkgevers als werknemers beschermt en zorgt voor duidelijke afspraken binnen de werkrelatie. Voor werkgevers is het belangrijk om deze regels goed te kennen. Dit helpt bij het voorkomen van juridische conflicten en boetes, het correct opstellen van arbeidscontracten en ontslagprocedures én het creëren van een eerlijke en veilige werkomgeving. Door goed op de hoogte te zijn van het arbeidsrecht, kunnen werkgevers risico’s beperken en tegelijkertijd een stabiele en juridisch verantwoorde werkomgeving bieden.
Het arbeidsrecht in het Burgerlijk Wetboek regelt de rechten en plichten van werkgevers en werknemers, van arbeidsovereenkomsten tot ontslagprocedures. Voor werkgevers is het essentieel om deze regels goed te kennen om juridische risico’s te vermijden en een veilige werkomgeving te waarborgen. Wij helpen je graag met het opstellen van juridisch correcte HR-richtlijnen, zodat jouw organisatie volledig voldoet aan de wetgeving. Neem contact met ons op voor deskundig advies.
Nieuwsgierig wat wij voor jou nog meer kunnen betekenen? Neem direct contact met ons op. Naast onze HR support dienstverlening bieden wij nog veel meer services aan, zoals HR interim, HR consultancy, HR projecten en verzuimbegeleiding. We komen graag bij je langs om alle mogelijkheden te bespreken.
Bakker & Bosch – Weet Wat Werkt.
Teamleider HR & HR Consultant
