Op 2 augustus 2022 treedt er een nieuwe wet in werking, de wet betaald ouderschapsverlof. Op dit moment hebben werknemers per kind recht op 26 keer het aantal uren per week dat zij op contract hebben. Wettelijk gezien is het ouderschapsverlof onbetaald. Werknemers krijgen dus geen salaris uitbetaald tijdens het opnemen van verlof. In een aantal cao’s is dit anders geregeld en wordt het vanuit de cao gedeeltelijk vergoed.
Om alle werknemers die een kind krijgen te laten wennen aan de nieuwe gezinssituatie treedt er in augustus 2022 een nieuwe wet in werking. Nieuwe ouders krijgen vanaf dan gedurende 9 weken ouderschapsverlof een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon en maximaal 70% van het maximum dagloon. Deze 9 weken moeten in het eerste levensjaar van het kind opgenomen worden. De uitkeringen worden uitgevoerd door het UWV, de werkgever kan de aanvraag doen vanaf 2 augustus 2022.
Het betaalde ouderschapsverlof gaat af van het ouderschapsverlof zoals we dat kennen. Dit betekent dat als een werknemer 9 weken betaald ouderschapsverlof heeft genoten in het eerste levensjaar van het kind dat het daarna tot het kind 8 jaar oud is, nog 17 weken ouderschapsverlof over heeft.
De wet geldt ook voor werknemers die net voor de ingangsdatum van de wet een kind hebben gekregen. Het kind moet op het moment dat de wet ingaat jonger zijn dan 1 jaar.
Hieronder vind je een helder overzicht van alle verlofvormen die te maken hebben met zwangerschap, bevalling en ouderschapsverlof:
HR Consultant
