Je ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van jouw loon en minimaal het minimumloon. Je kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in het cao of in jouw arbeidsovereenkomst. Ben je ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijg je 100% van jouw loon. Wil je meer informatie? Lees snel verder!
Ook in jouw 2e ziektejaar betaalt jouw werkgever jou minimaal 70% van jouw loon. Maar jouw werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als jouw (gezins)inkomen daarmee onder het sociaal minimum komt, kun je bij UWV een toeslag aanvragen.
Tijdens jouw ziekte kun je misschien wel minder uren of minder dagen werken. Of aangepast werk doen. Misschien verandert dat tijdens de ziekteduur ook niet meer. Het is dan verstandig om na deze 2 jaren vast te leggen wat jouw nieuwe ‘normale werk’ is, na de aanpassingen. De wet noemt dit ‘bedongen arbeid’. Want als jij opnieuw ziek wordt, heb jij alleen recht op loon over jouw normale werk. Maak hierover afspraken met jouw werkgever en laat jouw arbeidscontract aanpassen.
Directeur (eigenaar)
